乐居财经 刘治颖 实习编辑 陈炫羽  6月30日，金永和精工制造股份有限公司（以下简称：金永和）发布首次公开发行股票并在主板上市招股说明书（申报稿），中德证券为主承销商。

招股书显示，金永和高层管理者的学历大多不高。其中，作为公司创始人的张绍森、张志世均为大专学历；另外四位董事中，丁玉珍、邹森、刘伟也为大专学历，张世栋则为中专学历，丁玉珍还是公司副总经理兼财务总监，邹森为公司副总经理；公司监事会主席王连勇为高中学历；副总经理魏守海仅有初中学历；只有赵凤启拥有硕士研究生学历，目前，其在金永和担任副总经理兼董事会秘书。

2022年，张绍森和张志世年薪分别为110万元、66万元，邹森、丁玉珍、魏守海、王连勇的年薪分别为42.73万元、39.94万元、35.96万元、39.96万元，均高于赵凤启的19.42万元年薪。

高管学历普遍不高，金永和在招股书中也没有披露员工学历的情况。截至2022年末，公司及其子公司员工共有1591人，其中包含生产人员1142人、技术人员323人、行政人员72人、销售人员36人以及财务人员18人。

报告期内，金永和研发费用率略低于同行业上市公司平均水平，公司各期研发费用率分别为3.13%、3.31%及3.35%，而行业均值分别为4.75%、4.51%、4.92%。

对此，金永和解释称，公司目前研发项目主要集中在内燃机领域，同行业上市公司涉及的产品范围较广，研发项目较多；同时，公司位于山东省高密市，地区人均薪酬较低，研发人员薪酬支出低于同行业上市公司平均水平。

此外，金永和在员工社保缴纳方面也存在一定问题。2020年-2022年，公司境内就职员工数分别为1458人、1572人、1573人，社保实缴人数则分别为1250人、1455人、1474人，各期分别有208人、117人及99人未缴纳社保；报告期各期，公司住房公积金的缴纳人数比例分别为76.82%、91.16%、92.37%。

金永和表示，公司部分员工为农村户籍，该员工已参加新农保、新农合，不再缴纳社保；公司部分新入职员工尚未完成社会保险和公积金增员手续；部分员工因退休返聘而无需缴纳、社保、住房公积金；另外，部分公司员工未缴纳住房公积金原因主要是由于住房公积金支取使用相对不便、部分农村户籍员工无购房需求等原因自愿放弃。

话虽如此，但金永和曾以自愿名义行未给员工缴纳社保和公积金之实。

据裁判文书网（2019）鲁0785民初1376号，金永和曾与员工薛淑香产生劳动合同纠纷，被该员工告上法庭。裁判文书显示，原告于2014年3月18日到被告精铸一厂整装岗位工作，工作至2019年2月15日，工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。

类似的案件不止一例，据裁判文书网（2019）鲁0785民初2479号、2481号，金永和还曾与员工徐丽苹、门相华因未缴纳社会保险费而产生劳动合同纠纷。