【12.1-12.7】家居行业热点关注：广州设计周开幕；玫瑰岛IPO收二轮问询；佳饰家完成IPO辅导验收；公牛集团加码AI；欧普照明、梅轮电梯、爱丽家居、格力电器等人事变动；爱空间与支付宝共启资金存管。

1、广州设计周开幕

12月5日，2025广州设计周在广州保利世贸博览馆、广州国际采购中心及海珠国际会展中心三馆共18个展厅同时举行，并设立多个城市分会场，展览总面积再创新高，成为亚洲地区设计师“设计+选材”的看展首选。

2、玫瑰岛IPO遭问询：大宗业务验收与收入确认时间不一致

12月4日，广东玫瑰岛家居股份有限公司（以下简称“玫瑰岛”）披露关于公司公开发行股票并在北交所上市申请文件的第二轮审核问询函，保荐机构为国投证券股份有限公司。

招股书显示，玫瑰岛是一家专业从事淋浴房、浴室柜、智能马桶、花洒等全卫定制产品及全景门、生态门、玻璃金属柜类等定制家居的研发、设计、生产及销售的国家高新技术企业。

根据申请文件，徐伟、肖杉、徐思佳三人共同控制玫瑰岛表决权比例合计为92.27%，为公司共同实际控制人。

根据申请文件及问询回复：玫瑰岛收入主要来源于中高端淋浴房，2023年至2025年1-6月，淋浴房在三线、二线城市毛利率高于一线城市。2025年上半年，玫瑰岛营业收入同比增长7.98%，扣非归母净利润同比增长11.09%，可比公司2025年半年度收入均呈下滑趋势。

玫瑰岛大宗业务2022年至2024年第四季度占比分别为42.23%、38.44%和47.37%。玫瑰岛大宗业务存在验收与收入确认时间不一致的情形，零售业务存在部分订单收入确认时间早于物流单及送货单日期的情形。

据此，玫瑰岛被要求说明大宗业务批量与非批量的划分标准及差异情况，各期批量与非批量项目的数量、收入占比等，2024年与2025年1-6月划分差异较大的原因；说明玫瑰岛是分批确认收入还是以最后批次产品验收时间作为收入确认时点，是否存在批量发货项目最后批次跨期的情形，玫瑰岛是否通过批量发货调节收入确认时点。

3、佳饰家完成IPO辅导验收：实控人朱志华控制超六成表决权，兔宝宝参股

近日，江苏佳饰家新材料集团股份有限公司（以下简称：佳饰家）披露首次公开发行股票并上市辅导工作完成报告，辅导机构东方证券股份有限公司。

回顾其IPO筹备之路，2023年7月17日，佳饰家就上市辅导向江苏证监局进行了书面报备，拟冲击A股IPO，自2023年7月5日至2025年11月26日，辅导机构共开展了九期辅导工作。

公司官网介绍，佳饰家是一家以“化学”+“设计”双轮驱动，集纸基新材料设计链与供应链一体化的全产业链高新技术企业。产品主要运用于墙板、地板、家居、医院、实验室、车船内装、轻量化特种材料部件以及其他装配式商业空间领域。

据佳饰家官网披露，其目前合作伙伴包括莫干山、恒洁、好莱客、兔宝宝等多家知名的家居品牌。

天眼查显示，佳饰家成立于2010年，注册资本13,405.6万元，法定代表人朱志华。穿透股权，目前，前5大股东分别为江苏瀚润创业投资有限公司、常州润融创业投资合伙企业（有限合伙）、常州市润盈创业投资合伙企业（有限合伙）、朱志华、刘建文，分别持股37.2978%、16.8539%、12.9843%、11.1893%和11.1893%。其实控人为朱志华，拥有超六成表决权。此外，兔宝宝也现身股东阵营

【战略动态】

1、公牛集团加码AI，智能插座连接问题引关注

公牛集团加码智能科技。

天眼查APP显示，近日，上海公牛智能科技有限公司成立，法定代表人为刘圣松，注册资本5000万元，经营范围含人工智能行业应用系统集成服务；信息系统集成服务；信息系统运行维护服务等。

穿透股权，该公司由公牛集团股份有限公司100%持股。主要人员包括：刘圣松任董事、经理，郑国强任财务负责人。

公开资料显示，2025年6月公牛集团与阿里云达成全栈AI合作，双方将基于通义千问大模型、AI算力等进行产品共创，共同探索端侧智能解决方案。

从2017年开始，公牛就与阿里云建立了合作。目前，公牛的物联网系统跑在阿里云上，用户可通过MosHomeAPP远程控制照明和新能源充电桩等。此外，公牛电商系统及智能照明等业务的核心系统也基于阿里云建设。

据黑猫投诉平台显示，公牛电器累计投诉量为841条，已完成692条。

2、如何打破传统卖场边界？金隅天坛家居Mall首场活动试水

据天坛装饰官方，金隅天坛家居Mall焕新亮相后的首场动——“老地方新聚‘惠’”主题活动落幕。

该项目由原北京建材经贸大厦升级而来，汇聚了家装、家具、家电、建材、设计与休闲娱乐等多重业态，旨在提供一站式家居解决方案。

据悉，本次“老地方新聚‘惠’”主题活动围绕“焕新”与“体验”展开。商场推出了涵盖超低秒杀、0元抢购、爆品直降等八大福利，并设置了“美好生活市集”、智慧家居体验区、亲子互动区及家居音乐节等多重沉浸式场景。

天坛家居技术研究院院长马世洪表示，金隅天坛家居Mall的焕新升级是金隅天坛推动家居产业高质量发展的一次重要探索。其核心在于打破传统卖场边界，通过引入“美好生活市集”，融合非遗文创、特色食品等多种业态，成功构建了一个多元化、可体验的品质生活空间。金隅天坛家居Mall致力于实现的，不仅是产品的迭代，更是生活方式的重构。

天坛整装是金隅集团旗下天坛家具公司的装饰品牌。从2021年开始发力整装，这几年天坛整装业务发展得很快。

在金隅天坛举办的2023整装新品发布会上，天坛整装总经理张轶曾介绍，金隅天坛整装已经完成北京“东西南北”区域战略布局，2022年业绩突破3.65亿，2023年开年单月业绩破亿。

母公司金隅集团在2024年年报中，有提到天坛整装的业绩情况。其中提到，天坛整装业务实现签约额20.24亿元，同比增加97%。

官网介绍，天坛家具旗下拥有多个品牌，包括“天坛”、“天坛木业”、“龙顺成”、“天坛玛金莎”、“爱乐屋”、“金隅北木”，涉及家具、门窗、木门、人造板、座椅制造等领域。

3、自戴“紧箍咒”？陈炜倒逼爱空间交出主动权

据爱空间官微，12月3日，爱空间与支付宝“家装宝”在北京举行了资金存管合作签约仪式。双方将携手通过家装宝服务，实现装修产品“满意再付款”支付模式。

在签约仪式现场，爱空间创始人陈炜表示，长久以来行业是先收钱，后服务，所以家装行业的基石是信任，但当暴雷的事件频发以后，行业的基石就被动摇了；行业里面另一个痛点则是客户交完钱就丧失了主动权，装修成了一个遗憾的艺术。

他指出，爱空间向来善于倒逼自己，更视倒逼为企业文化之一。“我们此前建立用户吐槽群，去做20天工期，推出699极致产品，这些都是倒逼文化的力量。”

陈炜表示，今天通过跟支付宝合作推行资金存管的模式，也是倒逼自己，相信未来十年，这种在自我倒逼之下能够把好的服务、极致的服务做出来，为整个行业的发展带来推动和变化。

据悉，家装宝服务落地以后，爱空间用户的装修款会由传统的“直接预付给企业”转为由支付宝提供专属资金管理方案来保障。用户一键开户后，只需四步即可把资金存入专属账户，并且余额实时可查，从根源上杜绝了资金被挪用的风险。

在支付模式上，家装宝将电商成熟的“确认收货再支付”逻辑引入家装领域，用户验收确认合格后，相应款项才会从账户上解冻，支付到爱空间，真正实现“钱随进度走，款按质量付”，让用户牢牢掌握施工主动权。

此外，在服务透明化方面，家装宝还实现了家装全流程线上化、可视化。用户打开手机即可实时查看施工进展、节点验收记录及资金情况。

陈炜透露，此前爱空间已完成了支付宝家装宝服务内测，发布会后即将优先在北京、上海进行公测，未来也会陆续在更多城市落地。

该公司官网介绍，爱空间正式成立于2014年10月，致力于通过科技创新，建设以“供应链、信息化系统、产业化工人”三大基础设施为支柱的标准化家装。

就在几个月前，爱空间经历了核心门店被迫关闭的风波。其经营多年的北京北四环整装体验中心因受“二房东”违约牵连，于今年9月20日正式终止运营。爱空间随即在北京南三环开设新旗舰店，并推出免费接送服务，以减轻老客户往返不便。

【人事变动】

1、欧普照明新财务总监王海燕上任！她能拿到前任那样的高薪吗？

12月4日，欧普照明(603515.SH)发布公告，财务总监张雪娟因个人原因辞去职务，且不再担任公司任何职位。公司召开董事会审议通过了新任财务总监的任命，由王海燕接任。

张雪娟的任期相对较短，自2023年2月8日起担任欧普照明财务总监至今不足三年。值得注意的是，其2024年从公司获得的税前报酬总额为276.19万元，居董监高薪酬之首。2023年薪酬为216.6万元。

张雪娟是业内资深财务管理者，其职业履历与海尔集团紧密关联。在加入欧普照明前，她曾历任海尔热水器部财务总监、海尔电器集团首席财务官等要职，并曾担任青岛海尔生物医疗股份有限公司监事会主席。

接任者王海燕则是一名从公司内部成长起来的管理者。公告显示，王海燕出生于1982年，拥有本科学历。她长期服务于欧普照明财务体系，历任财务经理、财务高级经理，并自2013年至今担任公司财务共享中心负责人。王海燕女士持有公司股份6.74万股。

欧普照明定位于绿色节能智慧照明企业，主要从事家居照明灯具、商用照明灯具、光源及控制类产品的研发、生产和销售，并逐步转型为智能照明系统综合解决方案的提供商。

2025年前三季度，欧普照明营业收入49.08亿元，同比减少3.16%；归属于上市公司股东的净利润5.77亿元，同比减少7.17%。

2、梅轮电梯新副总朱虹什么来头？内部成长30年，与董事长同乡

12月1日，梅轮电梯(603321.SH)发布公告，经公司总经理提名，并经提名委员会审核通过，公司董事会同意聘任朱虹为公司副总经理。

公开资料显示，朱虹出生于1976年12月，浙江绍兴柯桥人，拥有本科学历，是高级经济师。从其履历来看，1995年10月至今在浙江梅轮电梯股份有限公司工作。2023年7月-2025年11月任公司监事会主席。

公开信息显示，梅轮电梯始创于1978年，于2017年9月在上海证券交易所上市。公司业务涵盖客梯、货梯、自动扶梯、自动人行道等产品的研发、生产、销售及安装维保，产品应用于住宅、商场、酒店等多个领域。公司实际控制人为钱雪林，现任董事长。

公开资料显示，钱雪林是浙江绍兴柯桥人，于1984年-1993年，创办个体打铁铺；1994年-1997年，创办绍兴县齐贤镇梅林机械齿轮厂；1998年至今，在公司担任董事长。

3、从一线技术员到职工代表董事！格力电器邵丽国是如何做到的？

格力电器（000651.SZ）董事会近日迎来新成员。根据公司公告，邵丽国当选为公司第十三届董事会职工代表董事。

公开履历显示，邵丽国是一名资深的格力内部培养的人才，拥有硕士学历及高级工程师职称。

其职业轨迹贯穿格力电器多个核心业务板块，他历任公司生产计划部技术员、主管、部长助理，空四分厂厂长助理、厂长，逐步成长为独当一面的业务负责人。

他曾出任过格力电器（合肥）有限公司总经理，此后在公司总部担任设备动力部部长，现任公司企业管理部部长。

这一从基层技术岗位逐步晋升至公司中层管理骨干，再到进入董事会的历程，展现了其丰富的生产、运营及综合管理经验。

据悉，截至公告日，邵丽国持有公司股份202,287股。公司公告明确，其与持有公司5%以上股份的股东及其他董事、高级管理人员之间不存在关联关系。

此次进入董事会前，他于2025年4月18日经公司职工代表大会选举，担任公司第十三届监事会职工代表监事，接替任期届满离任的原职工代表监事王法雯。根据格力电器2024年年报披露，王法雯当年薪酬为70.87万元。

在格力电器的薪酬体系中，职工监事的薪酬与公司高级管理人员薪酬存在显著差距。例如，2024年董事长兼总裁董明珠薪酬为1437.2万元，副总裁方祥建薪酬为718.6万元。

格力电器是一家多元化、科技型的全球工业集团，旗下拥有格力、TOSOT、晶弘三大消费品牌及凌达、凯邦、新元等工业品牌，产业覆盖家用消费品和工业装备两大领域。

业绩方面，今年前三季度，格力电器实现营收1371.8亿元，同比下降6.5%；归属于上市公司股东的净利润214.61亿元，同比下降2.27%。

4、飞乐音响新职工董事章程履历不简单，曾任职9家公司、涉足多个领域

12月2日，飞乐音响(600651.SH)发布发布公告，宣布一项董事会人事变动。

据公告，章程因公司治理结构调整原因提请辞去公司第十三届董事会董事、董事会相关专门委员会委员职务，辞职后章程仍担任飞乐音响总会计师。

同时，经公司职工代表大会选举，章程当选为公司第十三届董事会职工董事，任期自选举通过之日起至本届董事会任期届满。

根据公告公布的简历，章程出生于1976年，拥有本科学历、学士学位及高级会计师职称。

其职业生涯履历丰富，曾任益利纸制品（上海）有限公司会计，天柏宽带网络科技（苏州）有限公司上海分公司营运中心主管，上海大道置业有限公司财务经理，上海张江微电子港有限公司财务经理，上海锦绣华城房地产开发有限公司财务经理，上海海外有限公司计财部助理总经理，上海金陵股份有限公司财务部副总经理；

他还曾于上海华鑫股份有限公司任计划财务部副总经理、计划财务部总经理、资金管理部总经理，华鑫置业（集团）有限公司资金管理部总经理、财务管理部总经理、财务共享中心总经理、副总经济师。现任上海飞乐音响股份有限公司职工董事、总会计师。

值得关注的是，11月份，飞乐音响发布公告，董事会选举刘爽为公司第十三届董事会董事长，接替因工作调整原因辞职的张丽虹。而张丽虹本人是在2024年10月29日才从前任董事长李鑫手中接过职务。

飞乐音响创立于1984年，核心业务包括智能硬件产品、解决方案和检验检测三大板块，其中，智能硬件板块包括汽车照明、汽车电子电器、模块封装、芯片测试服务、精密零部件制造等业务。

据飞乐音响2025年第三季度报告，公司前三季度实现营业收入13.43亿元，同比下降3.74%；归属于上市公司股东的净利润3549.07万元，同比增长40.16%。

飞乐音响2025年经营计划提出，将全力构建各业务板块核心竞争力，力争实现主营业务收入20亿元以上的目标。

5、爱丽家居副总丁盛转任职工代表董事，大专学历、三年薪酬超337万

爱丽家居完成一项董事会人事调整。

近日，爱丽家居(603221.SH)发布公告，丁盛因公司治理结构调整，申请辞去公司第三届董事会非独立董事职务，辞职后仍在公司担任副总经理。随后，选举丁盛为公司第三届董事会职工代表董事。

公开资料显示，丁盛是一位在爱丽家居体系内成长起来的管理层代表。他出生于1978年4月，拥有大专学历。

丁盛职业生涯与爱丽家居发展紧密相连，其曾任爱丽有限贸易部经理、监事及公司董事兼副总经理。现任公司职工代表董事兼副总经理。

值得一提的是，作为公司核心高管之一，丁盛的薪酬在近年保持了稳定且较高的水平。根据公司过往年报披露，2022年至2024年，丁盛从公司获得的税前报酬总额分别为98.63万元、118.8万元和120万元，呈现稳步增长态势，三年薪酬总额超过337万元。

从最新财报数据来看，2025年上半年，爱丽家居交出了一份不容乐观的成绩单。2025上半年，爱丽家居营业收入5.16亿元，同比减少16.62%；归属于上市公司股东的净利润2811.5万元，同比减少61.11%。

报告期内，公司美国市场收入占公司主营业务收入比重达到74.22%，美国贸易政策将对公司业务产生直接影响。此外，公司业务以欧美地区出口为主，外销收入为5.01亿元，占同期主营业务收入的比例为97.73%。

爱丽家居成立于‌1999年11月，创始人为宋正兴，其出生于1953年11月，今年已72岁，其实已经可以退休，但其仍任公司董事长。

【观点】

1、东方雨虹李卫国的“归零”哲学

近日，东方雨虹董事长李卫国发表题为《履尘赴新，秉心向衢》的署名文章，阐述了其对企业“从零起飞”创业精神的思考。文章以诗化语言提出，世间所有壮阔皆孕育于“零”的胚胎，并强调在高能环境创业三十三载、拓展新业务板块之际，企业仍需回归创业初心。

李卫国在文中指出，创业之路从无坦途，开创是踏破荒原的勇毅，前行是劈山开路的决绝。他认为“从零起飞”需要具备三大特质：一是“无中生有”的闯劲，以“躬身入局的决心”让荒芜变繁盛；二是“虚怀若谷”的谦诚，通过持续学习“将希望扎根沃土”；三是“水滴石穿”的坚守，用“一生的赤诚与拼搏”实现从一到第一的跨越。

文章特别提及，高能环境创业三十三载，靠的就是把“不可能”拆成“每一步可能”，把“一瞬间”熬成“一辈子”，那些从无到有的创造，那些白手起家的坚守，恰是时光最珍贵的馈赠，让每一步前行都掷地有声。如今出海扬帆、矿业拓疆，我们仍守持初心自零始的纯粹与刚毅，于新程浩渺中，书就高能环境之全新鸿章。

2、29岁辞别“铁饭碗”，金牌家居潘孝贞谈创业历程

近日，金牌家居总裁潘孝贞通过个人视频号“金牌老潘”发表自述，分享了其创业历程与企业发展战略。在视频中，他表示："我们福建人天生喜欢冒险，爱拼敢赢。"

他表示，29岁那年辞去体制内工作创立金牌家居。他将创业比作"如同一叶小舟冲进茫茫商海"，并回忆道从房地产业跨界新兴定制家居行业后，同很多白手起家的创业者一样，一路摸爬滚打，跌跌撞撞。历经坎坷后，他领悟到"创新是企业发展最好的保证，而学习是一切创新的源头，打造学习型组织"。

基于此理念，金牌家居于2012年创办"金牌大学"，并以"学习永远不晚"作为校训。潘孝贞表示，目前"以客为先，品质第一，学习创新、爱拼敢赢"的企业文化精神已融入每位员工的血液。

在战略布局方面，潘孝贞透露，在专业化、智能化、国际化的赛道上，金牌家居从未放慢脚步，超前谋划，布局全球5大生产基地，打造全球最先进的智能制造超级工厂，深耕东南亚市场，建设泰国生产基地，拓展北美，建设达拉斯卫星工厂，让金牌成为全球定制家居的金字招牌。

"诞生于中国的金牌不惧风浪，有着站上世界之巅的勇气和魄力。"潘孝贞强调，企业坚持以自有品牌输出海外市场，将"打造定制家居国际化领先品牌"明确为品牌使命与情怀。

潘孝贞在视频结尾表示：“1999年创业以来，初心不改，引领定制家居行业新发展，打造国际一流的智慧家居集团。一个属于金牌家居的新航海时代正在来临，欢迎全球的粉丝们到金牌家居参观体验，咱们一起聊聊家的故事。”

3、顾家家居邝广雄：聚焦核心业务与优势品类，加大功能与智能化创新投入

12月2日，顾家家居召开2025年第三季度业绩说明会，董事长邝广雄、董事兼总裁李东来、财务负责人高林、董事会秘书李东等出席。

财务数据显示，2025年1-9月，顾家家居实现营业收入150.12亿元，同比增长8.77%；实现归属于上市公司股东的净利润15.39亿元，同比增长13.24%。

根据国家统计局相关数据，2025年第三季度PPI下降2.9%，规模以上家居制造企业营业收入1538.1亿元，同比下降7.77%，从相关数据表明三季度家具行业经营环境仍然充满挑战。

邝广雄表示，公司通过坚守既定经营思路，深入践行“结构性创收、质量性增利”的核心指导思想，以“巩固和扩大边界内市占率且力争成为各边界内市占率第一”为核心目标，持续聚焦核心战略业务与优势品类，加大在功能化、智能化方面的技术创新投入，为消费者提供更加丰富的高质价比产品，满足消费者对家具产品多元化的购买需求。

在响应国家绿色转型战略方面，邝广雄介绍，公司将绿色转型深度融入企业战略，以“创造幸福依靠，成就美好生活”为使命，系统推进环境、社会与治理协同发展。公司积极应对气候变化，通过“以旧换新”等措施推动绿色制造与碳中和产品认证，多款产品已获碳足迹认证；同时，秉持集约高效的发展理念，针对资源利用全流程，持续优化管理与技术路径，通过全面提高资源配置效率、降低消耗强度，推动运营模式朝着绿色、低碳、可持续方向转变，为公司高质量发展增添长久动力。

关于人才激励，邝广雄指出，为了吸引和激励更多优秀人才，公司自上市以来已实施两期限制性股票激励计划。未来公司将根据不同发展阶段需求，结合公司实际经营情况、人才储备情况等多种因素综合考虑对员工的中长期激励方案，以保障公司未来持续高质量发展。 

4、风语筑李成：以体验经济为支点撬动业务新增量

12月1日，风语筑举行2025年第三季度业绩说明会，董事长李晖，总经理陈礼文，财务总监肖圣选，副总经理、董事会秘书李成等出席。

李成表示，公司深度融入国家“扩内需”战略，以体验经济为支点撬动业务新增量；深化传统主业龙头优势以存量升级驱动业务持续增长，推进“空间即媒介”战略；以沉浸式体验培育第二增长曲线，积极拥抱具身智能，引领展览展示与文旅体验智能化升级。

5、索菲亚黄金海：老年群体将是AI时代充满潜能的深度参与者

近日，在第十一届中国国际老龄产业博览会上，索菲亚集团工程事业部总经理黄金海表示，近年来，索菲亚一直将前瞻性的适老化产品布局和推动标准升级作为企业义不容辞的责任，希望能为适老化产业发展注入坚实动力。

他认为，老年群体将会是AI时代充满潜能的深度参与者，索菲亚在产品研发上也一直在积极探索智能化的适老产品的创新可能。

据悉，索菲亚在展会期间推出其全屋适老化改造方案。方案涵盖适老化智能玄关柜系统、衣柜系统、浴室柜系统及相关环保板材与五金工艺。索菲亚研究院现场展示了其适老化理念方案，内容包括国内外适老化发展进程对比、趋势分析及产品应用推荐。展会期间，索菲亚获颁“乘风破浪·新锐力量伙伴”奖。

索菲亚于今年8月参与了《居家适老化产品分类与编码》团体标准、《居家产品适老化评价规范定制柜》团体标准等两项居家适老化产品标准的制定工作，同时成为广州银发经济公共实验室首批共建单位之一。

6、金牌家居潘孝贞谈晋升：能力是通行证，不靠喜欢全靠标准

近日，金牌家居总裁潘孝贞通过个人视频号“金牌老潘”介绍了公司的人才培养与晋升机制。他表示，公司每年通过管培生计划招聘近百名应届毕业生，并设有系统培养方案。

新入职管培生将接受近一个月的集中培训，内容包括一线参观、客户安装现场学习、产品知识、企业文化及规章制度。培训结束后举行结业仪式，随后按专业类别分配至各事业中心进行三个月实习。人力资源部门与金牌大学也会在关键节点进行跟踪规划，以帮助新人融入企业与社会。

潘孝贞指出，在金牌晋升不是靠感觉，而是靠一套清晰的体系来完成的。入职初期为三个月管培期；两年内可进入部门骨干计划，成为核心力量；三至五年可参与科室经理优才计划，培养走向管理岗位。

在金牌员工也有两种发展方向，一种是管理岗位，一种是技术岗位。五年以上员工有机会通过总监动员计划晋升至更高领导岗位。“晋升不取决于谁更喜欢你，而取决于你的水平能力达到了哪个标准，公司提供的是尽可能公平的阶梯，最终凭的是实力和成果。”