Ai快讯 在人才竞争激烈的当下，上市公司采取行动帮助员工“安家”。近期，多家A股上市公司发布《员工购房借款管理办法》，用自有资金为员工提供购房免息借款，缓解首套购房资金压力。

今年以来，近20家上市公司披露员工购房借款管理办法。10月30日，浙江中力机械股份有限公司为完善员工福利体系，缓解购房经济压力，提供免息购房借款政策，总额度不超1000万元，依据员工职级、年限、薪酬综合评定额度，每人最高不超30万元。

10月29日，苏州天孚光通信股份有限公司拟用不超2000万元自有资金，为首次购房员工提供支持。每位员工单笔借款不超50万元，且不超房款总额30%。

思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司计划投入不超5000万元，为员工在上海临港新片区购买首套自住房提供借款。员工连续服务满1年（含）以上可申请，最高借款额度100万元，以税前年度基本工资对应档级，符合条件员工完成承诺服务期后免息。

部分制造业公司购房借款资金池规模更大，大部分企业资金额度在1000万元到1亿元之间，借款对象不涉及董监高及控股股东等关联方。部分公司通过设定借款上限、服务年限、绩效条件等保障制度稳健性与可持续性。

企业层面的购房举措起到一定政策补位作用，可帮助年轻员工跨过首付门槛。企业在住房福利领域的探索不限于“借钱买房”。今年以来，小米、京东等大型企业通过自建公寓、提供租赁住房等改善员工居住条件。

京东在北京投入70亿元，打造近5000套可拎包入住、配套齐全的公寓。小米在北京、南京推出月租1999元员工公寓，应届生优先。

各地政府也在推进保障性租赁住房体系建设。深圳市安居集团有限公司“十四五”期间参与建设筹集保障性住房，截至10月下旬，累计开工119个项目，建设筹集约32万套（间）、供应15.5万套（间），约占全市同期总量1/3。

政府提供保障性住房，企业推出免息购房贷款或人才公寓，形成多层次住房支持体系，帮助年轻员工解决住房压力，有助于地方吸引和留住人才。

（AI撰文，仅供参考）