文/乐居财经 杨凯越 张丹

上一周，家居企业高管变动颇为密集。

12月4日，扬子地板(430539.NQ)公告称，副总经理杨晓刚辞职报告；同日，浙江美大（002677.SZ）同样发布公告称，董事兼常务副总经理钟传良因身体原因申请辞；12月10日，浙江永强(002489.SZ)发布公告，邱迎峰因家庭原因申请辞去公司董事职务。

一周内连续3位董监高辞职，这算是四季度家居企业高管动荡的一个缩影。据乐居财经不完全统计，四季度至今仅2个半月，已有26位家居高管出现职位变动。

对比第三季度，家居企业的高管变动达到66起，意味着进入第四季度，家居高管的变动频次或正在放缓。

2024年还剩半个月，家居高管们的变动或仍将延续。则意味着仅下半年，家居企业的高管职位变动或超百起。

在对今年上半年的统计中，家居业内有47位高管出现了职位变动。由此可见，2024年家居高管的变动将远高于2023年全年95位高管变动的数量。

明星经理人重回老东家

四季度变动的家居高管中，有一位引人注目。

11月12日，一则关于欧派家居集团股份有限公司《关于集团总裁助理杨鑫入职的提示》的内部通知流出。该提示内容显示：集团总裁室集团总裁助理杨鑫已于2024年11月11日入职。

杨鑫此前就已是圈内的“明星经理人”。其于2003年入职欧派家居，2015年底接盘欧派衣柜，2019年11月升任欧派家居集团副总裁，分管欧派7个核心部分的工作。2021年4月，杨鑫正式从欧派家居离职，一个月后，其加入索菲亚任营销副总裁，后升任副总经理。任职一年后，2022年7月8日，杨鑫宣布从索菲亚离职，后又入职慕思集团。在兜兜转转近4年时间后，46岁的杨鑫重回欧派家居。

顾家家居则在四季度迎来了密集的高管变动。10月22日，顾家家居发布公告称，公司副总裁刘宏因工作调动原因，辞去公司副总裁职务。辞去该职务后，刘宏仍在公司担任其他职务。随后，顾家家居董事会火速任命4位新任副总裁，分别是徐刚、刘应章、彭宣智、姚斌。

今年9月，顾家家居创始人顾江生辞去公司董事长、公司董事会战略委员会主任委员职务。接任董事长的为邝广雄，公开信息显示，邝广雄长期在美的公司任职，此次担任顾家家居董事长职务被视为“美的系”全面接掌顾家家居。随着顾家家居的控制人易主，企业内部的高管更迭调整，或还将持续一段时间。

在四季度，金牌家居同样出现了比较密集的高管变动。但与其他企业高管们多位辞职或外聘不同，金牌家居则是通过轮值竞聘和选举的方式，迎来了包括CEO在内的多位新领导人。

据金牌家居公告称，经过两轮的公开演讲与辩论等，在监事会成员的全程监督下，新一届轮值组合正式诞生：轮值CEO王永辉、轮值执行总裁陈建波、轮值执行副总裁陈少华。

金牌家居表示，选举旨在确定未来2-3年企业的领导。而据资料显示，新上任的金牌家居轮值CEO王永辉，先后任职于香港八分钟洗涤集团、双辽市人民政府办公室、北京科宝博洛尼集团、金牌家居。现任金牌家居副总裁、精装事业中心总经理等。

高管变动或创新高

按截至目前的已披露数据，2024年以来，已有接近140位家居高管发生变动，其中65位高管离职，44位高管履新。

今年初，乐居财经也曾对2023年前后的家居行业高管变动进行统计，有超过95位家居高管的职位发生变动，其中55位家居高管离职，其中13位为董事长或总经理的企业“决策人”。

今年家居高管的变动频次将明显高于去年。

高管变动也有明显的时间规律，往往在业绩公布前后，会出现一波小高峰。

统计数据显示，今年三季度，尚品宅配、喜临门和蒙娜丽莎等企业，均是在业绩会前后进行了董事会、监事会换届选举。

8月30日，汇森股份（02127.HK）宣布董事会主席曾明辞职，并迅速任命吴润陆接任，以保证管理层的连续性。从业绩来看，汇森股份上半年实现营收8.37亿元，同比减少43.6%，公司拥有人应占亏损4.05亿元。

同日，海螺新材（000619.SZ）同样发布公告称，董事长万涌因工作原因向董事会提出辞去公司董事、董事长以及董事会下属各委员会委员职务。此次离职发生在海螺新材2024年上半年业绩公布之后。数据显示，今年上半年，海螺新材实现营业收入26.59亿元，同比减少0.9%；归属于上市公司股东的净利润出现1204.49万元的亏损，同比下降334.52%。

也有上任仅仅数月就火速离职的高管。4月，湖州富得利木业股份有限公司公告称，高峰因个人原因于4月15日辞去公司总经理职务。据此前公告，2023年12月底，富得利木业聘任高峰为公司总经理，在职时间不足4个月。

12月10日，浙江永强(002489.SZ)发布公告，邱迎峰因家庭原因申请辞去公司董事职务，辞职后将不再担任公司任何职务。据查，邱迎峰于今年5月16日被选举为董事，至其递交书面辞职报告，上任也还不足7个月。

回望近两年的家居市场，行业竞争日趋白热化，企业面临的外部环境也愈发复杂多变，不少企业在经营上都承受着较大的压力，这样的压力同样传到给了拥有决策权的高管们。大幅下滑的业绩对公司管理层提出了更大的挑战，一旦业绩未达预期，就面临着离职或被调任的命运。