乐居财经 孙肃博 4月27日，龙湖集团(00960)发布2022可持续发展报告.

截至2022年末，龙湖集团累计满足绿建标准的项目面积超1.3亿平方米，新增项目100%满足绿建标准，满足绿建一星及以上占比80%，累计满足绿建标准的项目数量548个，新增获得绿建认证项目共有8个，新增获得绿建认证的项目面积达128万平方米。年内，龙湖集团节能改造工程投资资金约2,000万元。

绿色金融方面，龙湖集团于本年度获批34.5亿港币银团贷款。

据悉，该银团贷款设置SLL框架。根据条款，龙湖选择3个ESG相关指标并设定相应目标，实现目标即可减少成本。为此，龙湖集团设定了集团区域内的年度温室气体排放强度目标、用水强度（含总包用水量）目标，以及女性员工占员工总数的百分比目标，积极督促和提升公司可持续发展绩效表现。

社会责任方面，截至2022年底，龙湖集团累计捐赠4,000万元，精准帮扶农村残疾人家庭开展危房改造及种养殖；“万年青计划”已在13个城市近60个老旧小区落地，打造出一系列标准化、可复制、易推广的公共空间及居家环境适老化改造产品，受助老人超过7.5万人。

截至2022年12月，龙湖集团的“欣芽计划”已陆续20余个省市落地，为超过11,200名儿童提供义诊筛查服务，培训基层医务人员近300人次，救助大病儿童436人，组织志愿者开展20余场患儿回访活动。2022年4月，龙湖公益基金会携手多个地区，以爱心市集、公益展览等形式助力“欣芽计划”，吸引超5,000人次参与爱心义卖，累计筹集超26万元。

2022年5月初，龙湖公益基金会出资100万元，完成了对名人丽都小区公共区域的适老化改造。截至报告期末，累计投入超3,500万元为42个城市提供物资与资金保障，以支持一线防疫及救灾等工作，为医护人员及民众提供保障。

此外，龙湖面向员工、客户陆续开展了湖光伴读、六一儿童节心愿认领、公益捐步、益市集等多项公益活动，搭建了“志愿服务、行为公益、捐款捐物”三大类型的龙湖志愿者活动矩阵。截至2022年底，志愿者总人数超5,300人，志愿者服务总时长超21,000小时；全国志愿者开展近20场线下活动，携手近2,300名爱心人士捐赠超11万元，激发龙湖公益基金会和腾讯公益配捐，共筹集善款近 45万元，以支持“欣芽计划”中的大病儿童。

2022 年，龙湖集团的员工培训工作成效显着，受训总人次35,233人，线上受训总时长1,266,465小时，线下受训总时长364,770小时。

为关注员工多元化发展，龙湖集团制订了“人才活水”计划，积极鼓励员工进行跨地区、跨航道、跨职能的“三跨活水”。2022年，实现“三跨活水” 6,620人次，同比上年增长131%。

同时，龙湖集团针对新员工开展了新龙纹培养项目，培训包括入职引导、线上课程、线下融入活动、萌新调研等内容，帮助员工快速融入集体，2022 年培训总计覆盖3,667位新员工。

2022年，龙湖集团重点关注地产航道关键岗位及后备人员的培养，在工程经理、营销经理等年度关键岗位新任命及储备培养748人。此外，公司不断完善应届毕业生培训体系，通过“仕官生”“绽放”“点将”等品牌培养了多批优秀人才。

截至2022年末，龙湖集团共有31565名员工，其中30岁以下有12,172人，30（含）-50（不含）岁有17,976人，50岁及以上有1,417人。