近日，“2025中国年度深圳最佳雇主”榜单正式发布。乐有家凭借在人才发展战略、组织创新能力及人工智能深度融合应用方面的突出表现，成功入选并位列第30强第21位。这已是该企业第12年蝉联此项权威荣誉，彰显其在人工智能时代构建卓越雇主品牌的标杆地位。

本届评选以“人机共生，智启未来”为主题，由组委会联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、HR公会等专业机构共同评审，依托超3.74亿用户平台进行全范围传播。评选历时四个半月，通过前雇员、现雇员及潜力雇员的广泛调研与投票，最终严苛遴选出深圳地区30家领先企业。

人才体系持续升级，多元化与个性化并举

过去一年，乐有家以“择同、扶新、培优、留强”为人才方针，全面升级薪酬福利体系，落地7项激励举措，新增旅游基金、购房优惠及餐饮补贴等多元化福利。公司积极优化“妈妈岗”、新媒体岗、自由经纪人等灵活用工模式，构建多层次人才团队。通过科学诊断员工背景、特质与优势，实施因材施教与团队协作机制，助力员工成长为细分领域专家，实现人岗高效匹配。

此外，乐有家依托内部人才库系统，畅通组织内外人才流动，为员工提供广阔职业平台。公司持续完善青年干部培养体系，迄今已推动超2500名青年骨干踏上职业进阶之路。借助大数据诊断技术，实现个性化培训推荐、线上闯关考核及能力成长可视化，系统化提升员工专业素养。

AI驱动组织变革，全员创新提升效能

自2023年初，乐有家启动以AI为核心的全方位组织变革，坚持“IT搭台筑基，业务唱戏出彩”的策略，推动AI应用从技术研发端向业务全员延伸。公司明确将AI定位为员工“加速器”而非“替代者”，通过举办AI创新大赛、开展全流程培训、孵化种子用户等举措，激励运营人员、经纪人等前线员工共同参与AI应用创新，并将AI能力纳入员工考核体系。

截至目前，乐有家内部已孵化出3850余个AI应用，其中使用量超千次的热门应用超过100个，覆盖32个核心业务场景。这一系列应用助力公司整体运营效率提升50%以上，惠及超半数员工及超50万购房客户。从业务流程重塑到行业边界突破，乐有家通过“人、业务、技术”的深度协同，构建了持续增长的内生动力。

十二年深耕，以人才与科技共筑未来

连续十二年获评“最佳雇主”，是对乐有家长期致力于雇主品牌建设的持续认可。未来，乐有家表示将继续秉持“真诚正义，先人后己”的核心价值观，以人才战略为根基、AI技术为引擎，不断深化人机协同的新型雇佣关系，完善员工赋能体系，拓展职业成长平台，致力于打造有温度、有活力、可持续的卓越雇主品牌新篇章。