文/乐居财经 靳文雨

随着2025年末防水行业格局重塑进入深水区，头部企业在市占率稳步提升至50%的同时，正集体从价格战转向盈利修复的新赛道，而行业生态的微妙变化往往最先通过企业治理结构的调整显现端倪。

近日，科顺股份（300737.SZ）发布的一则人事公告，称49岁的副总裁刘杉因个人原因辞去公司及分子公司一切职务，不再参与企业任何经营管理工作，与此同时，经总裁方勇提名、董事会审议通过，43岁的财务部经理黄志东正式接棒副总裁一职。

作为此次离任的核心高管刘杉，拥有本科学历。早在2001年他便踏入企业管理赛道，从美的日电集团的人事行政经理起步，积累了扎实的人力资源与行政管理经验，2011年转入中国联塑集团后，一路晋升至董事局主席助理兼行政人力资源总监，成为横跨制造与建材两大领域的管理专家。

2021年4月，刘杉正式加盟科顺股份担任副总裁，在任期间主要负责行政与人力资源相关工作，尽管这一领域不直接参与业务攻坚，但在行业出清加速的背景下，其主导的人员优化与组织架构调整，为公司应对市场波动提供了重要支撑。

从薪酬与持股情况来看，刘杉在科顺股份的年薪为82.11万元，在副总裁团队中处于中等水平，直接持股数量为10.8万股，相较于同级别高管并不算突出。

接过接力棒的黄志东，则是科顺股份内部培养起来的核心骨干，其职业轨迹与公司发展深度绑定。1983年出生的黄志东拥有本科学历和会计师职称，2005年从广东中顺纸业的基层会计岗位起步，逐步积累了财务核算与资金管理经验，2008年转入欧普照明担任高级资金主管后，进一步提升了在大型企业财务统筹领域的专业能力。

2011年，黄志东正式加入科顺有限（科顺股份前身），此后深耕财务体系十余年，从基础财务岗位逐步成长为职工代表监事兼财务部经理，全程参与了公司从高速扩张到行业洗牌期的财务战略制定与落地。

尽管其升任副总裁后的具体薪酬尚未披露，但参考公司现有高管薪酬体系，董事长陈伟忠年薪104万元，前任副总裁刘杉82.11万元，结合其职工代表监事与财务部经理的现有职级，黄志东的新薪酬大概率将介于两者之间。而作为内部成长起来的高管，他对公司财务脉络、成本结构及资金流转的深度熟悉，将成为其履职的核心优势。

此次高管变动并非孤立事件，而是科顺股份2025年治理结构优化的重要一环。回溯全年，公司已完成多轮针对性人事调整：9月15日，选举毕双喜为第四届董事会职工代表董事，在未改变核心董事会构成的前提下，进一步完善了职工参与公司治理的机制。

而在核心管理团队层面，汪显俊、陈冬青等资深副总裁均已任职多年，任期持续至2027年，核心管理框架保持稳定。

人事调整的深层逻辑，离不开公司面临的业绩压力与转型诉求。2025年前三季度，科顺股份实现营收47.03亿元，同比下降8.43%；归母净利润仅2008.77万元，同比暴跌84.08%，净利率从上年同期的2.33%大幅下滑至0.26%。

尽管行业自2025年7月起启动集体提价潮，但产品涨价对毛利率的修复效果尚未充分显现，企业仍面临着营收增长放缓与盈利空间收窄的双重挑战。

在此背景下，启用财务出身的黄志东担任副总裁，其战略意图尤为明显：当前科顺股份正全力发力民用建材C端业务，试图通过优化业务结构改善盈利质量，这一转型过程既需要精准的财务测算、严格的成本控制，也离不开对资金流转效率的提升，而黄志东在财务统筹、资金管理领域的多年积累，恰好能为这一战略落地提供关键支撑。

同时，随着行业集中度提升，应收账款回收周期有望缩短，这也需要专业的财务团队提前布局，通过精细化管理释放现金流潜力。