文/乐居财经 靳文雨

建筑装饰行业的深度调整期，人事变动往往承载着战略转向的密码。近日，维业股份（300621.SZ）公告显示，非独立董事张宏勇因个人原因离任，控股股东珠海城市建设集团提议提名杨霏补位。

这已是公司2025 年第四次董监高变动，在前三季度营收下滑35.84% 的背景下，国资背景的管理层重构正在加速推进。

据乐居财经了解，此次离任的张宏勇是基建领域的资深专家。这位1966年出生的教授级高级工程师，拥有三十余年行业经验，曾执掌珠海高新建设投资公司等多家国企平台，兼任珠海城市建设集团执行董事等职，其任职期间深度参与了公司与国资体系的资源对接。

而拟提名的杨霏则有鲜明的风控专业背景，历任珠海十字门中央商务区法务部副经理、华发城市运营法务风控合规中心总经理等职，目前还兼任珠海九洲控股集团总经理助理，在法律风控与国企管理领域积累了丰富经验。

这种专业背景的切换颇具深意。截至2025 年三季度，维业股份资产负债率攀升至94.27%，归母净利润由盈转亏992.60 万元，杨霏的风控专长恰好契合企业当前的风险管控需求。

张宏勇的离任并非孤例，2025年维业股份已历经三轮关键人事调整：3月，副总裁徐慷因个人原因离任，这位清华大学硕士、珠海市A 类英才曾主导公司多项技术研发；9月，李熙接任副总裁，其兼具装饰工程与华发系企业管理经验，同时执掌多家子公司业务。

最受关注的则是9月底董事长张巍的突然辞职，这位“华发系”核心高管的离任使得董事长职位空悬三月，目前由总裁朱佳富暂代履职。

管理层的密集变动与股权结构深度绑定。截至2025 年10 月，珠海城市建设集团以30% 持股稳居第一大股东，而副董事长张汉伟等创始团队成员仍持有少量股份，形成"国资控股+ 创始团队参与"的治理结构。这种结构下，人事调整既需兼顾国资战略导向，也需保留行业经验传承。

人事调整的背后，是企业亟待破解的经营困局。2025年数据显示，维业股份业绩波动起伏：一季度归母净亏损320.11 万元，中期实现盈利1043.34 万元，但三季度再度转亏，全年营收预计同比下滑超35%。营收下滑主要源于土建业务收缩，而装饰主业毛利率仅7.33%，显著低于行业平均水平。

为应对压力，公司近期动作频频：12月公告拟推进不超20 亿元应收账款证券化，拓宽融资渠道；管理层在临时会议中明确提出"优化公建项目占比"的战略，试图降低对房建市场的依赖。

对于维业股份而言，2025年的人事调整既是挑战也是机遇。董事长职位的长期空缺虽引发市场担忧，但朱佳富代理期间已展现出务实风格，这位42岁的年轻高管兼具新能源与产业园区建设经验，被业内视为转型关键角色。而杨霏若顺利当选，或将进一步强化董事会的风险管控能力与国资协同效应。

在建筑装饰行业集中度提升的浪潮中，维业股份的管理层重构已迈出关键一步。国资背景的资源优势能否转化为市场竞争力，新管理团队能否在公建领域打开局面，将决定这家老牌装饰企业能否在转型期破局重生。