Ai快讯 2025年12月第一周，苹果公司经历“高管地震”。四天内，四位直接向苹果CEO蒂姆·库克汇报的核心高管宣布离职，包括负责AI与机器学习战略的高级副总裁约翰·詹安里亚、用户界面设计副总裁阿兰·戴、总法律顾问凯特·亚当斯以及环保与政策副总裁丽莎·杰克逊。此外，苹果自研芯片掌舵人、硬件技术高级副总裁约翰尼·斯鲁吉表示“正认真考虑离职”。这使得苹果从AI到设计，从法律到芯片等关键部门均陷入人事动荡。

表面上，四位高管离职各有原因。两位年过六旬的女性高管亚当斯63岁、杰克逊62岁正常退休；设计主管阿兰·戴被Meta挖角；AI负责人詹安里亚在项目接连跳票后“退休”。但背后深层原因是苹果在新一轮AI浪潮中落后，引发系统性信任危机。

詹安里亚的离职具有象征意义。2018年，库克从谷歌挖来他，被视为对抗谷歌、布局未来的关键一步。然而七年后，Siri智能升级计划多次跳票，从2024年推迟到2026年，去年承诺的智能Siri功能未兑现，今年iOS 18.3因错误频出禁用AI通知摘要，核心功能延期至2026年春天。彭博社调查显示，苹果AI团队士气低落，员工戏称其为“AI/MLess”，2025年包括大模型负责人庞若名、机器人专家张建在内的十多名核心技术人员跳槽至OpenAI、谷歌和Meta。库克在今年3月和4月先后剥夺詹安里亚对Siri和机器人部门的管理权。

阿兰·戴的离职也与AI相关。他作为“液态玻璃”设计语言推动者，其动画效果被诟病，且在Vision Pro界面设计中未深度整合AI，部分源于对苹果AI进展的失望。其副手Billy Sorrentino也跳槽至Meta。

这场离职潮从高管层蔓延至工程师群体。OpenAI和Meta挖角苹果人才，从Vision Pro光学系统负责人到Apple Watch硬件高层，数十名顶尖工程师流向竞争对手。曾负责Siri的Robby Walker及其继任者Ke Yang先后离职加入Meta超级智能实验室。

密集的高管离职使外界关注库克。今年库克65岁，执掌苹果近十五年，将公司市值带向巅峰，打造了供应链与现金流，但被指出未推出划时代新产品，智能汽车项目搁浅，Vision Pro未普及，公司增长引擎依赖iPhone。近期有关于库克健康状况的传闻，虽其身边人士称他健康良好，但在高层动荡背景下被放大。

苹果正为“后库克时代”做准备，关于继任者的猜测成为热门话题。苹果面临权力结构固化与高管代际断层问题，库克时代核心高管普遍年过六旬，如COO杰夫·威廉姆斯62岁已退休，芯片主管斯鲁吉61岁考虑离职。

内部被看好的人选是50岁的硬件工程高级副总裁约翰·特努斯。他2001年加入苹果，成功领导Mac产品线芯片转型，为Mac市场份额提升做出贡献，风格沉稳、注重细节，受库克信任，被认为是具备接班能力的内部候选人之一。但他也面临质疑，有人认为他保守、规避风险，导致硬件工程部门部分核心工程师流失，且缺乏处理地缘政治和政府关系的经验。其他潜在人选包括软件工程负责人克雷格·费德里吉、新任首席运营官萨比·卡恩，“iPod之父”托尼·法德尔主动请缨，但因苹果内部提拔传统，可能性较小。目前库克未明确交班时间表，若未来一两年交棒，他可能转任执行董事长，新继任者将面临权力博弈。

当前苹果站在历史十字路口，市值最大上市公司名头被英伟达夺取，2025年苹果股价上涨15%。为弥补AI短板，苹果与谷歌敲定每年支付10亿美元，使用其Gemini大模型为新版Siri提供动力，从微软挖来前谷歌Gemini工程主管苏布拉马扬接替詹安里亚，但新任AI副总裁职位降级，需向软件负责人汇报。

设计团队也有变革，接替阿兰·戴的是史蒂夫·勒马尔，他推崇“仿真设计”，主张“把模拟时代的乐趣带到数字世界”，用户期待他终结“液态玻璃”风格，回归简洁实用。

然而这些修补难以解决根本问题。苹果对软硬件全栈控制的理念在AI时代可能成为限制，其曾试图闭门造车，2024年与OpenAI合作未交付完整体验。库克带领苹果营收和利润创新高，但未开辟新赛道，汽车项目搁浅，智能眼镜未普及，在AI浪潮中掉队。

2026年是检验苹果的关键一年。若升级后的Siri令人失望，Apple Intelligence无法兑现承诺，投资者信心可能受重创。届时无论谁接任CEO，都需在继承苹果“科技与人文结合”基因的同时，打破封闭文化，拥抱开放协作，重建创新引擎。高管交接与新领导层战略魄力将决定苹果发展方向。

（AI撰文，仅供参考）