《星岛》记者 吴鸣 上海报道

11月18日，天眼查工商信息显示，许昌市胖东来商贸集团有限公司（下称“胖东来”）近日发生工商变更，创始人于东来不再兼任总经理，但保留“董事长”和“经理”两个职务。

此次调整还涉及多位核心高管，常玉庆、王利增、郭军涛、王德卫、何雨五位董事退出，新增房亚军为董事，冯延军任监事会主席，王慧任财务负责人，菅凯歌任监事。

人事变更并不涉及股权，于东来个人仍持有69.96%的股份，为实际控制人。新晋董事房亚军与原股东于娟、于东明分别持有5.3%的股权。

会否有新的总经理接任？事实上，胖东来一直实行的是总经理轮值制度。不仅总经理，据说普通员工要轮值课长的班，课长轮值处长的班，处长轮值店长的班，店长按月轮值总经理的班，总经理再轮值集团岗位，以此让每个基层员工都有机会体验上级的工作。

轮值时，代行轮值岗位的所有职权及职责，需要通盘掌握及具备上一级工作思维和能力，规划轮值部门整体的发展目标和方向。

胖东来的“高福利制度”是出了名的。11月17日，企业公布《侵犯人格尊严补偿标准》，显示今年前10个月共支出35.9万元补偿金，用于处理员工权益受损事件。

于东来此前公开的工资表亦透露过，胖东来店长职务的月薪超7.8万元，基层员工月收入近万元。新近一则招聘公告显示，中英翻译助理职务，带薪休假不低于60天，年薪不低于50万元，女性，年龄放宽至40周岁及以下。

胖东来2025年销售额已突破200亿元，较去年全年增长超30亿元。11月5日，于东来在社交平台发布图文称，胖东来未来会成为一个非常优秀的专注于文化交流研究和商业交流研究的学校式企业，是做个商业样板供行业参考交流学习，主要特点是研究分享科学幸福生活方式。明确公司“没有规模发展规划、更没有上市规划。”