近期，非上市险企密集披露2024年第四季度偿付能力报告，各险企的董监高薪酬也随之公布。

　　新浪金融研究院梳理60家非上市人身险公司和74家非上市财产险公司发现，其中有至少115家公司均披露了2024年度最高薪酬与董监高薪酬区间。具体来看，多数保险公司董监高最高薪酬集中于100—500万元的区间。

　　对比往年数据，保险业降薪趋势仍在持续。2023年有10家保险公司的最高薪酬超过500万元，这一数据在2024年遭“腰斩”，仅剩5家保险公司的最高薪酬超过500万元，分别为中宏人寿、大都会人寿、民生人寿、华泰人寿、美亚保险。

　　值得注意的是，最高薪酬超过500万元的5家保险公司中有4家均为合资或外资公司。部分地方国资、大型央企控股的保险公司年薪则较低，其中三峡人寿和都邦保险最高年薪均未超过50万元。

　　人身险薪酬总体高于财产险

　　三峡人寿董监高年薪均低于50万

　　在人身险领域，董监高最高薪酬与薪酬区间普遍高于财产险公司。据不完全统计，2024年人身险公司薪酬区间为100—500万元的董监高人数占比近50%，薪酬区间小于50万元和50—100万元的占比约为34.99%和14.33%。

注：部分险企披露薪酬区间数据不统一，上表中数值仅为粗略估算

　　在5家最高薪酬超过500万元的险企中，有4家均为人身险公司，其中民生人寿最高薪酬为535万元，华泰人寿最高薪酬为574.58万元，中宏人寿和大都会人寿未披露具体数值。

　　也有险企的董监高团队薪酬均低于50万元。据三峡人寿2024年第四季度偿付能力报告披露，该公司8名董事、1名监视和4名高管的薪酬均低于50万元。不过三峡人寿同样表示，以上数据统计口径是按照权责发生制统计的2024年度薪酬情况，目前2024年度绩效薪酬未核定，以上薪酬统计不含2024年度未结算的绩效薪酬。

注：新浪金融研究院根据各公司偿付能力报告整理

　　10家财产险公司最高年薪不足100万

　　仅美亚保险1名高管年薪超过500万

　　在财产险领域，2024年险企董监高薪酬区间更多集中于50万元以下，占比约四成。50—100万元、100—500万元的薪酬区间占比约为29.69%和37.57%。

　　在薪酬超过500万元的区间中仅有美亚保险1家公司的1名高管，在900余名财产险公司董监高中仅占比0.11%。美亚保险并未披露该高管的具体薪酬，仅展示为500—1000万元区间。

注：部分险企披露薪酬区间数据不统一，上表中数值仅为粗略估算

　　此外，还有10家财产险公司2024年最高年薪不及100万元，其中都邦保险最高年薪仅为33.58万元。据都邦保险2024年第四季度偿付能力报告披露，董监高中4人年薪为3—6万元，2人年薪为6—15万元，7人年薪为15—25万元，1人年薪为25—35万元。

　　值得注意的是，险企董监高薪酬并未和其业绩呈正相关。在目前披露的2024年保费收入前10名的非上市财产险公司中，英大财险和国元农险的最高年薪均在100万元以下。2024年亏损达到1亿元的前海财险，董监高最高薪酬则高达400万元，在财产险公司薪酬水平中位居前列。

注：新浪金融研究院根据各公司偿付能力报告整理

　　降薪成为保险业普遍现象

　　合资、外资险企薪酬领跑

　　综合人身险和财产险2024年的薪酬数据，可见保险业降薪现象十分普遍。2023年有10家保险公司的最高薪酬超过500万元，这一数据在2024年遭“腰斩”，仅剩5家保险公司的最高薪酬超过500万元，分别为中宏人寿、大都会人寿、民生人寿、华泰人寿、美亚保险。

　　此外，自2022年以后，已无保险行业董监高人员拿到千万级高薪，2023年和泰人寿开出保险业高层最高年薪692万元。2024年民生人寿和华泰人寿分别开出535万元和574.58万元的最高年薪，其余三家最高年薪超过500万元的险企则未披露具体薪酬。

　　值得注意的是，在2024年最高年薪超过500万元的5家险企中，除民生人寿之外的4家均为合资或外资险企。横向对比今年保险业薪酬数据，其余外资、外资险企的薪酬也普遍处于较高水平，其中苏黎世保险最高年薪为367万元，劳合社保险最高年薪也高于300万元。

　　除保险业外，金融行业整体都经历着降薪趋势，金融业高层降薪、限薪逐渐成为政策指引、降本增效的大势所趋。财政部于2022年7月发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。