回顾历史，该股份奖励计划最初于2016年1月被公司初步采纳。此次修订的主要内容涉及两大方面：首先，根据该计划项下授出的所有奖励可发行的普通股最高总数由原先的1亿股增加至2亿股；其次，该计划的年期也从原有的10年延长至15年。这两项调整无疑为公司未来的股权激励提供了更大的灵活性和空间。

值得注意的是，除了上述修订内容外，该股份奖励计划的其他条款并未发生重大变动。这一决定体现了新东方对于员工激励机制的持续优化和完善，旨在更好地吸引和留住人才，推动公司的长期发展。