又见中小银行“海选”行长。

本溪银行近日发布公告，于2024年12月20日至2025年1月2日期间面向社会公开选聘职业经理人行长。

近年来，“海选”行长模式渐受中小银行青睐，不少公开选聘行长的银行都希望通过“海选”建立市场化高管工作机制体系。金融研究院通过梳理年内招聘公告发现，“70后”主要补位人选。另外，银行普遍对有金融监管部门经历、大行履历、区域工作背景的人才更加青睐。

　　本溪银行公开“海选”行长 

　　年内银行“招募令”频发

12月20日，本溪银行微信公众号发布招聘公告，拟公开选聘1名职业经理人行长，报名时间截至2025年1月2日。

根据公告，应聘人员需具备大学本科及以上学历，从事金融工作6年及以上，或从事相关经济工作10年及以上（其中从事金融工作3年及以上）；同时，需距离法定退休年龄超过5年以上。

在过往任职经历方面，本溪银行也提出一定要求，应聘人员需具备下列任职经历之一：国有大型商业银行、政策性银行、股份制商业银行地级市分行副行长级或省分行相应层级及以上职务，其中上述银行地级市分行副行长级或省分行相应层级需任职2年以上；省属法人银行分行行长级或总行相应层级及以上职务，其他城商行总行行长级，或者任总行副行长级2年以上；曾任地市级金融监管机构正职，或者任地市级金融监管机构副职2年以上，并符合其内部管理规定；符合《中资商业银行行政许可事项实施办法》高级管理人员任职资格许可的其他任职资格，且不存在禁止性规定明确的相关情形。

公告显示，行长每个聘期为3年，试用期1年，选聘的行长可以进入本溪银行董事会。任期届满，经考核评价，如胜任行长岗位可续聘，重新履行相关聘任手续。

此外，该公告同时列出了7项解除聘任关系的情形，包括业绩考核不达标；因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究责任；聘任期间对出现重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任；聘任期间经调查核实发现存在“躺平”现象等不适宜聘任情形；因健康原因无法正常履行工作职责；聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘；董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。

近年来，银行高管人才引进渠道愈发多元，除内部晋升外，面向市场“海选”行长的现象也愈发常见。

今年2月，中共珠海市委组织部微信公众号“珠海组工”发布招募信息，珠海农商银行公开选聘总行行长；12月，在2024年社会招聘启事中，珠海农商银行招聘3名直管分支行副行长（分管营销）。

3月15日，乌海银行发布公告，宣布公开选聘1名总行行长；7月1日，郑州银行发布公告称将面向社会公开招聘2名分支行行长。

7月19日，渤海银行、天津银行和天津农商银行同时面向社会“海选”7名总行副行长。其中，天津银行招聘副行长2名，1名主要负责风险财务管理等工作，1名则主要负责科技运营管理等工作；天津农商行招聘副行长2名，主要负责对公业务1名，主要负责财务运营业务1名；渤海银行招聘副行长3名，主要负责批发业务1名，主要负责风险业务1名，主要负责金融市场（资产负债及财务）业务1名。值得注意的是，早在2021年2月25日，渤海银行就曾面向社会公开招聘包括总行行长、副行长在内的多个岗位。

9月20日，湖南银行在2024年社会招聘公告中提到，株洲分行、衡阳分行、岳阳分行均招聘支行行长，株洲分行、湘潭分行、衡阳分行、郴州分行、张家界分行招聘支行副行长。

10月25日，大连银行发布招聘公告称，于10月24日至11月20日期间面向社会公开选聘总行副行长或总行行长助理2名，负责落实全行业务发展战略，统筹管理对公板块或金融市场板块。

　　什么样的人能当行长

　　70后、有大行履历人才受青睐

梳理招聘公告发现，市场化选聘人才的方式在中小银行更受欢迎。

中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏认为，城商行、农商行等区域性银行从外部公开选聘高管人员的情况较多，主要是由于这类银行经营灵活性较强，能够更好地根据市场变化调整经营策略。但其也存在风险管理机制不健全、风险管理压力较大等难题，内部人才梯队建设也有待进一步加强，需要通过市场化方式选聘高管人员。

金融研究院根据年内银行招聘行长公告制表

从公告中也可以看出，不少公开选聘行长的银行都希望通过“海选”建立市场化高管工作机制体系。例如，渤海银行、天津银行、天津农商银行此前在选聘公告中均提及，面向社会公开选聘行长是为了进一步提高经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展。

在应聘公告中，多家银行的学历门槛大多为全日制本科及以上，而在年龄上都有着明确限制，年轻化领导团队成招聘主流，“70后”成为主要补位人选。根据公告，行长年龄一般不超过50周岁，特别优秀的可适当放宽。其中，郑州银行分支行行长要求年龄在45周岁以下，湖南银行支行副行长要求不超过40周岁。

在履职经历方面，多家银行要求，行长、副行长至少具有6年以上金融工作经验，或从事相关经济工作经验。部分银行还给出更为具体的应聘要求。

从选聘条件来看，应聘者需具有突出的专业能力，熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，具备履行岗位职责所需的专业知识。此外，郑州银行在招聘公告中还指出，应聘者需了解河南地区相关政策和市场情况，具有较强的团队管理、组织协调和营销推动能力，过往工作业绩突出。

零壹研究院院长于百程认为，对银行而言，从外部引入职业经理人可以打破一些原有的业务惯性束缚，带来先进的管理理念和业务模式，可以更好地贯彻战略目标。转型过程中，也需要职业经理人结合公司的原有业务路径，融入本地环境。

另外，银行普遍对有金融监管部门经历、大行履历、区域工作背景的人才更加青睐。例如，大连银行指出，具有大型国有商业银行或全国性股份制商业银行工作经历的应聘者优先；珠海农商银行要求，累计担任过国有大型商业银行、全国性股份制商业银行地市级分行行长，或资产规模1000亿元人民币以上的城市商业银行、农村商业银行总行行长及以上职务3年以上。

对此，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，大行工作背景的人才背后往往附带一定的资源，吸纳国有银行、股份制银行履历背景的人才接任高管能为中小银行发展带来优势资源。

　　公开招聘方式受监管支持

　　年内银行高管变动频繁

银行公开招聘的方式受到监管的鼓励和支持。2021年6月，原银保监会发布《银行保险机构公司治理准则的通知》，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

2021年12月，《加快建设中国金融人才库为中小机构高质量发展提供人才保障》公告指出，鼓励和支持大型银行保险机构临近退休的专业人才，通过市场化双向选择，到中小银行保险机构担任董事长、高级管理人员、独立董事或外部监事等职务，更好发挥其丰富的经验和专业价值，补齐中小银行保险机构金融人才队伍建设短板。 

中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏认为，有大行任职背景的高管向区域性中小银行流动，有助于区域性银行更好地建设金融专业人才队伍，也有助于这类银行利用相关高管人员在大行积累的经验，来提升银行的发展质量并更好地服务经济社会发展。

值得注意的是，为避免公开招聘人员与银行内部管理“水土不服”的情况，部分银行设置了试用期。例如，本溪银行明确行长每个聘期为3年，试用期为1年，试用期不合格则解除聘任职务。聘期考核主要包括年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。任期届满，经考核评价，如胜任行长岗位可续聘，重新履行相关聘任手续。在同一职位连续任职一般不超过3个聘期。