财联社10月24日讯（记者 林坚）一口气招聘多地分公司管理人员要职，申万宏源证券的最新一则招聘，在裁撤分支机构、降本增效、优化资源配置的行业当下，透露出“逆势布局”的意味。

10月23日，申万宏源证券部分分公司副职岗位公开招聘，涉及十个分公司副职。

申万宏源证券部分分公司副职岗位公开招聘

大举这波招聘引发关注

这波招聘为何引发关注？有两个焦点。一是在财富管理的大潮之下，券商大力加强分支机构建设，进一步优化营业网点布局并加强资源整合。同时的变化也有各家不断的降本增效的动作。

今年以来，券商裁撤营业部的动作不止，至少已有12家券商有裁撤动作，家数超60家。券商撤销营业部的动作在近三个月则更加密集。据财联社记者不完全统计，6月以来，至少8家券商宣布撤销23家营业部。

具体到分支机构，运营成本高昂，包括租金、人力、维护等各项费用首当其冲。因此，人员的压缩与调整在预期之内，能者胜任更多，过剩的人力资源则难免要退场。

这一市场环境下，申万宏源证券对分公司市场化招聘十位副职管理者，并不常见。

整体来看，涉及区域及城市为湖北分公司（武汉）、深圳分公司（深圳）、温州分公司（温州）、重庆分公司（重庆）、辽宁分公司（沈阳）、湖南分公司（长沙）、宁波分公司（宁波）、福建分公司（福州）、天津分公司（天津）和河北分公司（石家庄）。

二是随着中国金融市场的快速发展和客户需求的日益多样化，财富管理服务正成为券商竞争的新高地。不少券商深刻认识到，为了更好地服务客户，提升客户体验，必须对现有的财富管理服务模式进行转型和创新。这些岗位主要负责综合金融业务、财富管理业务或运营管理，可以预见，申万宏源证券在财富管理领域或将有新的动作与资源调配。

有从业人员认为，申万宏源证券一口气宣布公开招聘十位分公司副职岗位负责人，足见支持财富管理业务的转型与升级。比如，深圳、武汉、重庆、长沙等城市都是区域经济中心，拥有强大的经济实力和较高的GDP水平，这些地区的高净值人群和企业客户较多，对财富管理服务的需求较大。其间，财富管理不仅仅是投资，还包括财务税务规划等多元化服务。在经济发达地区，客户对这些服务的需求更为复杂和个性化，需要更多的专业人才来提供服务。

从地域来看，很多网点分布在发达城市，也有部分在三四线城市。目前伴随着一些区域政策的鼓励，券商不乏在推动区域协调发展，支持中西部地区和二三四线城市的发展，支持区域经济发展，也是题内之意。

本次招聘的截止日到今年11月1日，时间还有一周多，申万宏源证券市场化招徕人才的要求也是高标准。根据公告，公司希望候选人具备以下条件：丰富的财富管理经验和卓越的业务能力；强烈的市场洞察力和创新意识；优秀的团队领导和协调能力；对金融市场有深入的理解和分析能力。如此来看，申万宏源证券对此次招聘的负责人有着不少期望。

申万宏源证券招聘条件说明

老牌券商财富管理“老树新芽”

就在几天前，对于已经开启的上市公司回购增持再贷款，多家券商早已在做相应的业务谋划。券商在公开平台介绍公司回购增持服务，以期抢占业务先机，展现出券商的业务敏感性和快速布局能力。申万宏源证券在官方微信公众号上解析回购增持业务痛点及挑战，介绍公司市值管理工具箱中的股份回购/增持综合金融服务，并称其为“回购增持利器”。

申万宏源市值管理工具箱

可以看到，申万宏源证券在财富端的动作反应很快。就比如这次的人员招聘，对于分支机构的管理长期以来是券商的课题，尤其是展业的最核心环节。此次招聘同样是申万宏源证券推进财富管理服务一个举措之一。申万宏源证券是由新中国第一家股份制券商申银万国证券与国内资本市场第一家上市券商宏源证券于2015年1月16日合并组建而成。

记者了解到，近年来，申万宏源证券围绕“渠道力、服务力、产品力、数字力”四大核心竞争力，持续加大金融科技赋能投入，推动数智化转型战略，不断提升服务投资者所需的专业能力。就在今年5月，申万宏源证券对外宣布，由公司自主研发的一站式数智化财富管理平台“申财有道”APP正式上线，标志着公司财富管理体系建设和布局迈入了新的台阶。

更为值得关注的是，券商正纷纷对分支机构的布局进行调整，特别是在监管部门对行业机构特色化、差异化发展的支持下，部分券商致力于打造特色分支机构。一般来说，随着金融科技的发展，财富管理服务也在不断创新。在部分重要的战略位置配置更多人才，有助于公司更快地响应市场变化，开发和推广新的财富管理产品和服务。

不仅如此，合规依然是分支机构管理、展业的关键前提，尤其是财富管理业务涉及大量的资金流动和复杂的金融产品，需要严格的合规和风险管理。在这些地区增加人力配置，有助于公司更好地执行合规政策，控制风险。