ESG是环境、社会和公司治理(Environmental，Social andGovernance)的缩写，与国家“双碳”目标高度契合，已成为衡量企业可持续高质量发展的重要参照系。近年来，ESG成为中国企业可持续发展的“风向标”。

作为新能源变压器的领军企业，伊戈尔贯彻可持续发展理念，响应国家“双碳”战略，推动ESG工作扬帆启航。以现有成就为基础，踏上潮头，为地球的可持续建设贡献力量。

稳健治理，担当责任公民

与时俱进的治理模式乃企业贯彻可持续发展战略之根本。伊戈尔严格遵守国家法律法规及监管机构要求，建立了股东大会、董事会、监事会的公司治理架构，坚持科学决策，明晰各层权责，不断提高公司治理水平，切实维护公司、股东的合法权益。

公司董事会组成充分考虑多元化，其中包括独立董事的比例达到40%，这有助于提升董事会的决策质量和综合治理水平。董事会下设多个专门委员会，如战略委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会以及ESG委员会，权责分明、各司其职，助力上市公司规范治理，推动公司各项生产经营活动科学高效。

有效的内部控制能为企业稳健发展保驾护航。伊戈尔还特别重视内部控制体系的建设，根据相关法律法规和公司章程，制定了《内部控制评价手册》《审计监察管理制度》等制度文件。通过定期收集汇总重大风险事项，形成《内部控制风险评估报告》，设定风险等级，并交由公司管理层及审计委员会审阅，确保了内部控制机制的有效运行。

在商业道德方面，伊戈尔秉承“诚信正直”的价值观，不断完善廉洁管理体系，对腐败舞弊行为持零容忍态度。2022年，公司加入了“中国企业反舞弊联盟”，共同建设廉洁的商业环境，并开展面向全员的反腐败宣传活动，加强廉洁文化建设。2023年，公司出席联盟2023年度廉洁创新名企私享会，与其他联盟单位分享交流反舞弊经验。

此外，伊戈尔注重信息安全，制定了《信息安全管理规定》《网络行为管理规定》等管理文件，保障公司信息系统的稳定、安全运行。凭借对5G、人工智能等新技术以及相关法律政策的了解和应用，公司获得“启沅杯”2023年佛山市工业互联网安全技能竞赛优秀奖，信息安全相关技术能力获得肯定。

伊戈尔的稳健治理还体现在对投资者权益的保护上，公司建立了与股东有效沟通的渠道，包括业绩说明会、投资者热线电话、现场调研等，并根据业绩情况制定合理的利润分配政策，积极回报股东。自公司2017年12月29日上市以来，公司已累计向股东派发2.16亿元现金分红。

低碳发展，守护绿水青山

伊戈尔坚守绿色发展之道，全面履行环境管理职责，严格遵守法律法规，确保运营基地的建设与运营均不涉及生态保护区，坚决维护国家的生态安全。同时，公司结合ISO14001标准，建立了完善的环境管理体系，并注重企业活动对周边环境的影响。截至2023年末，佛山、吉安、马来西亚三大生产基地已成功获得ISO14001:2015认证，实现生产基地100%的认证覆盖。

为了早日实现碳中和的目标，伊戈尔积极与客户、供应商紧密合作，在应对气候变化方面展现出坚定的决心，全力以赴地参与到这场环保行动中，作为一家富有社会责任感的公司，伊戈尔深知自身在环保事业中的责任与担当。

在推动节能减排方面，伊戈尔采取了多项积极措施。公司以2023年为基准年，体系质量部负责统筹温室气体工作，并聘请第三方专业机构进行排放清册的建立、维护和报告编制等工作。公司参考了国际和国内标准，制定了《温室气体排放源识别、数据收集与品质管理制度》，规范温室气体排放、数据搜集和报告编制。

清洁能源在碳中和及能源结构调整中的关键地位，对于维护社会和谐与经济平稳发展具有不可估量的价值。伊戈尔成功地将绿色生产理念融入其运营中，通过采用先进的空调主机高效机房系统和实施储能电柜节能方案，显著降低了能源消耗和运营成本。2022年和2023年，公司光伏发电量分别为95.21万度和326.05万度，碳排放量分别减少542.70吨和1858.48吨。

在废弃物管理方面，伊戈尔严格遵守相关法律法规，建立了《废弃物台账》进行管理，并持续优化《“三废”污染控制办法》和《废弃物管理规定》等管理制度。公司对危险废弃物实施严格管理，遵守《危险废物贮存污染控制标准》GB18597—2023，并确保废弃物被正确分类、收集，并安全地运送至指定地点进行处理。

水资源管理方面，伊戈尔致力于高效利用水资源，提升水资源规划与管理的效能。公司用水主要依赖于市政供水系统，水资源主要用于电器生产、清洗环节以及日常生活。伊戈尔的水污染源主要涵盖生产废水和生活污水两大类别，公司高度重视其处理工作，确保废水排放满足严格的环保标准。

维护员工，创造共享价值

一家公司的发展离不开全体员工的辛勤工作，也离不开社会各方的认可和支持。伊戈尔遵守法律法规，坚持多元化与机会平等，公平对待不同种族、性别、年龄、家庭背景、民族传统、宗教信仰的应聘者和员工，并坚决抵制一切形式的就业歧视、强迫劳动、骚扰虐待和雇佣童工，坚定保障员工休息休假权利。

伊戈尔还不断优化薪酬管理机制，制定《薪酬管理规定》，针对不同岗位制定不同的考核与激励制度，不断增强员工的使命感、责任心和积极性。公司100%员工定期接受绩效考核。尤其关爱女性员工，保护女性权益不受侵犯。公司设立女职工之家、哺乳室(爱心妈妈小屋)等，关爱职场女性身心健康，提升工作生活幸福感。

伊戈尔还重视员工的职业健康与安全，持续完善职业健康保障与安全管理体系，成立职业健康安全委员会，制定《职业健康管理办法》《安全生产与工伤管理规定》等文件，致力于为员工提供健康、安全的工作环境。公司还定期开展生产安全、消防安全、职业健康安全的培训，对新员工开展三级安全教育，对全体员工开展安全、消防、化学品管理等培训。

此外，伊戈尔关注员工的持续成长，通过持续、有规划的人才培养，建立科学合理的人才培养体系，提供丰富的培训课程和多样化的自我提升渠道，努力为员工营造良好的学习和成长环境。公司还推出企业在线学习平台“伊戈尔学堂”，为员工提供自我提升的平台。

伊戈尔持续完善职业健康保障与安全管理体系，成立职业健康安全委员会，制定文件，致力于为员工提供健康、安全的工作环境。2023年，伊戈尔电气股份有限公司、吉安伊戈尔电气有限公司、佛山市顺德区伊戈尔电力科技有限公司通过ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。

面对供应商，公司制定了《供应商须知》，对合作伙伴在社会责任、环境保护、生产安全和廉洁自律方面提出要求，共同遵守规定的行为准则。若合作伙伴违反承诺，将会被撤销供货资格，列入伊戈尔供应商黑名单，并终止一切合作。

伊戈尔不仅积极承担对股东和投资者、员工、合作伙伴、环境等各利益相关方的责任，同时也意识到企业肩负着对社会的慈善责任。公司以产业助力当地经济发展的同时，加大本地员工雇佣率，解决当地人就业问题，帮助当地员工改善家庭生活水平。

总结

伊戈尔通过聚焦能源、信息行业，提升可持续发展战略，于2023年在财务表现、管理体系搭建、环境保护、专业领域突破、员工赋能、保障生产上取得了显著成效。

展望未来，伊戈尔将继续明确“聚焦能源、信息行业，应用电力电子技术，成为向全球市场提供产品、解决方案及服务的一流科创企业，为客户、员工、社会创造持续增长的价值”的使命愿景，积极推进各项目标高质量达成，助力全球能源体系转型。