5月8日，集团人力资源管理中心组织召开“山海计划”启动说明会，标志着华发集团青年人才发展专项计划——“山海计划”正式启动，华发青年奔赴前线战场的帷幕全面拉开。此次会议重点向青年员工深度传达了公司对于青年人才的关注和期待，并鼓励年轻人到业务岗位勇于担责，干出实绩。来自集团总部及各业务板块将近200名青年人才即将陆续前往业务一线，开启一段充满挑战的跨领域轮岗之旅。

华发集团“山海计划”启动说明会

“山海计划”是华发集团人才工程又一次具有创新意义的改革和探索。该计划旨在选拔一批学历背景、工作潜力兼优的青年人才到更陌生、更复杂、更具挑战的重要岗位跨领域锻炼，促进青年员工以高度的责任心、主动担当的精神，奔赴集团一线业务的“大山大海”，在挑战与机遇中努力开拓集团业务新的“青山蓝海”，全面提升青年员工综合素质和业务能力，为公司未来发展储备更多中坚力量。

据了解，通过前期集团及各业务板块的严格选拔，首批入选“山海计划”的青年人才平均年龄31岁，平均司龄5年，均毕业于国内外知名高校，其中，校招员工占比近6成，积极响应公司号召，奔赴业务一线。

华发集团相关负责人表示，伴随“十四五”期间高质量发展的战略部署，近年来，集团高度重视年轻干部队伍建设工作，大力选拔并大胆重用公司内部优秀的青年才俊，“山海计划”的推出更是将该项工作推向前所未有的全新高度。计划一经发布，即在全集团范围内引起了热烈反响。通过这一计划，公司为年轻人开放真实业务战场，大力鼓励年轻人勇赴一线挑担子，重点培养并选拔一批自驱力强、领导才能突出的综合型年轻干部，为公司干部队伍进行长期储备。

参加“山海计划”的青年员工纷纷表示，此次入选“山海计划”备受鼓舞，更感责任在肩。他们将不负重托、抢抓机遇，直面压力与挑战，用年轻人特有的朝气和创造力，在集团业务一线全力以赴创造新业绩，书写新时代的青春之歌。为确保“山海计划”取得实效，集团及各单位将采用科学完善的考核评估机制，全面检验员工的综合发展潜力，助力他们在职业道路上取得更大成就。

“山海计划”的到来，无疑为华发集团年轻干部队伍建设注入了全新活力和强劲动能。未来，公司将继续秉持“以人为本”的发展理念，持续优化和创新人才培养机制，积极创造更加多元、更具挑战、更为广阔的青年人才成长空间，以战略视角选拔和发现更多堪当集团高质量发展先锋力量的年轻干部人才，为华发集团跨越式发展提供坚实的人才保障。