4月15日，深交所决定终止对青岛科凯电子研究所股份有限公司（以下简称“科凯电子”）首次公开发行股票并在创业板上市的审核。

日前，科凯电子向深交所递交了撤回申请文件。

招股书显示，科凯电子股东王建绘、王建纲、王新和王科系亲属关系，其中王建绘与王建纲系兄弟关系，王建绘与王新系父女关系，王建纲与王科系父子关系。上述股东直接及间接控制公司本次发行前81.5118%的股份且签署一致行动协议。

因此，王建绘、王建纲、王新和王科四位股东为公司共同实际控制人，公司无控股股东。

据此前问询函，2022年实际控制人兼高管王建绘、王建纲、王科、王新的薪酬分别为240.71万元、240.71万元、128.01万元、127.99万元，董事兼董事会秘书郝蕴捷薪酬为60.68万元，财务总监张春妍薪酬为38.66万元，研发一部部长王辉薪酬为45.53万元，研发二部部长冀哲薪酬为40.76万元。

王建绘、王建纲、王科、王新的薪酬合计737.42万元。

对此，深交所要求结合员工薪酬政策、报告期各期高管及核心研发人员薪酬水平、可比公司高管薪酬情况、资金流水等，说明王建绘、王建纲、王科、王新薪酬远高于其他高管及核心研发人员薪酬的合理性。

科凯电子回复称，公司综合考虑人员资历、入职时间、任职岗位、发挥贡献等因素，将公司中高层员工按照A-G划分薪酬等级并确定最终薪酬水平，各级别员工年度薪酬基础范围具体情况如下：

在综合考虑员工工龄、过往履历、具体工作内容及职责、承担的工作量、负责部门等因素的基础上，公司确定高级管理人员及核心技术人员职级。上述人员中，王建绘、王建纲参照职级A确定最终薪酬，王新、王科参照职级C确定最终薪酬，郝蕴捷、王辉参照职级D确定最终薪酬，张春妍、冀哲参照职级E确定最终薪酬，肖玉萍、于兆伟参照职级F确定最终薪酬。公司在综合考虑年度经营情况、综合表现、业绩贡献、考核评定等因素后，参考年度薪酬基础范围，并视公司经营业绩情况对员工薪酬进行适当调整。

王建绘系公司总工程师、总经理、公司研发带头人、核心技术人员，是公司主流技术路线的基础奠定者和领路人，对公司研发及管理工作均作出巨大贡献；同时，王建绘系公司创始人之一，因此定为A级。

王建纲系公司董事长、核心技术人员、研发带头人，亦是公司主流技术路线的基础奠定人之一，与王建绘共同引领公司研发方向；同时，王建纲系公司创始人之一，因此定为A级。

王科系公司副总经理，主要参与公司市场开发和部分研发工作。在市场开发方面，王科负责部分主要客户的对接和沟通，为公司订单获取做出了较大贡献；在研发方面，王科配合王建绘，参与了高压无刷电机驱动器等多个重大研发项目，因此定为C级。

王新系公司副总经理，主要参与公司采购、综合、人事等工作、负责与供应商进行对接，在供应商管理、原材料成本管控、各部门综合协调等方面均做出了较大贡献，因此定为C级。

据查，科凯电子成立于1997年7月31日，法定代表人为王建绘，注册资本为3.4亿元，主营业务为高可靠微电路模块的研发、生产及销售，主要产品包括电机驱动器、光源驱动器、信号控制器以及其他微电路产品。