文/乐居财经严明会 

让儿子还是让女儿来接班，不知道这个问题是否曾困扰过王友林。

今年3月，作为康力电梯（002367.SZ）董事长的他彻底放了权，辞去了董事长及战略决策委员会职务，并把交接棒传到了儿子朱琳昊手中。后者接任董事长一职，同时担任公司法定代表人、战略决策委员会主任。

公开资料显示，朱琳昊生于1992年，现年只有32岁。虽然年纪尚轻，但他在父亲的公司中已经历练了近10年。他从2015年就进入康力电梯，历任苏州新达电扶梯部件有限公司电梯事业部总经理、扶梯事业部总经理、总经理，公司总裁助理，代理总裁。

2022年3月，康力电梯曾发布公告，王友林辞去康力电梯总经理一职，他儿子朱琳昊接班出任康力电梯总经理一职，这也是王友林第一次实施与二代重大权力的交接。彼时，他女儿朱琳懿为公司副总经理。

值得一提的是，作为姐姐的朱琳懿在公司也是身居要职。他比弟弟年长5岁，进入康力电梯的时间也要早5年。她于2010年进入公司，曾先后在车间、技术中心、人力资源中心等岗位轮岗锻炼，目前还兼任采购管理中心总经理。从儿女在公司的成长路径来看，或许王友林和大多数传统企业家一样，一开始就倾向于让儿子接班。

不过，截至目前，王友林只做了职位上的交接，在股权上，则还没有放手。据乐居财经查阅，王友林目前是康力电梯持股44.89%的大股东，实控人。他的妻子朱美娟持有公司2.16%股权。子女二人则均未在公司持股。

另据乐居财经了解，公告当日，康力电梯还发布了一则与王友林有关的聘任公告。鉴于王友林为公司发展做出的杰出功勋，以及拥有的丰富行业经验、企业管理经验、资本运作经验，经公司董事会同意，将继续聘任王友林为公司名誉董事长，任期与第六届董事会任期保持一致。

公司董事会同意，向王友林在任职期间发放职务津贴50万元/年(税前)。因王友林为康力电梯实际控制人，系公司关联自然人，这笔职务津贴构成了关联交易。

从薪酬情况来看，2023年，朱琳懿和弟弟朱琳昊从公司获得的税前前报酬总额分别为108.55万元、114.56万元，王友林的薪酬为110.18万元。

这一年从康力电梯领取薪酬最高的为沈舟群、吴贤、秦成松三人，均为124.8万元。除共同担任副总经理外，三人还分别担任财经中心总经理、战略投资部总经理、前线运营中心总裁等职务。

值得一说的是，在朱琳昊接班董事长前不久，康力电梯刚公告，因个人原因，秦成松申请辞去公司副总经理、前线运营中心总裁等职务；同时朱瑞华申请辞去公司副总经理、战略规划与品牌市场部总经理职务。2023年朱瑞华的薪酬为103.45万元。而秦成松、朱瑞华还分别直接持有康力电梯622,500、1,298,000股。

有消息称，离任之后，秦成松去了苏州另外一家电梯大厂申龙电梯担任常务副总，朱瑞华则去了老牌电梯厂上海富士电梯有限公司。