瑞财经 王敏  4月7日，据不完全统计，有10家上市银行在年报中详细公布绩效薪酬追索扣回情况，2023年累计“反向讨薪”金额近亿元，部分银行索回金额较上年增加1.6倍。

目前已有中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行、威海银行、甘肃银行、东莞农商行、瑞丰农商行、重庆农商行在年报中详细披露绩效薪酬追索扣回情况，10家上市银行2023年向员工“反向讨薪”合计金额9988.09万元。

在10家上市银行中，招商银行2023年“反向讨薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，占员工总数的3.79%。换言之，招商银行人均被“讨回”9805元薪酬。

相较于2022年，招商银行绩效薪酬追索扣回人数虽增多，但总金额却有所减少。2022年，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，占员工总数的2.55%，追索扣回绩效薪酬总金额则为5824万元，两年合计追回金额超1亿元。

不过，亦有银行“反向讨薪”金额出现增长。

（图源：渤海银行2023年业绩公告）

2023年，东莞农商行绩效薪酬因故扣回金额合计172.8万元，较2022年的66万元增长1.6倍；渤海银行追索扣回499人绩效薪酬2344万元，人均退回4.7万元，较2022年追索扣回370人绩效薪酬1760万元有所提升。

威海银行2023年“反向讨薪”金额也有所上涨，2023年，根据业务风险情况，威海银行绩效薪酬追索扣回27.28万元，同比增长12.28万元。

数据显示，2023年，威海银行高管层及对风险有重要影响岗位上的员工共774人，固定薪酬共计9668万元，考核前标准可变薪酬为2.144亿元，考核后实际可变薪酬为1.5亿元，其中延期支付7964万元。

而在2022年尚未披露具体数据的中国银行、哈尔滨银行、天津银行、甘肃银行、瑞丰农商行、重庆农商行，在2023年年报中也公布了绩效薪酬追索扣回情况，金额分别为2275万元、470万元、174万元、14.93万元、92.96万元和88.12万元。

在分析人士看来，近几年，商业银行绩效薪酬追索扣回相关制度的制定以及执行在银行内部已经相当普遍，这一方面体现出银行对薪酬管理制度不断完善的举措，另一方面也旨在督促相关人员不断精进业务水平。