近年来，随着互联网技术的飞速发展和大数据、人工智能等先进技术的广泛应用，我国的灵活就业市场呈现出迅猛的增长态势，就业形态也日趋多元化。全国政协委员、永辉超市董事长张轩松在此背景下，特别关注到灵活就业市场的壮大，以及灵活就业人群在参保和养老方面所面临的社会痛点。

在今年的全国两会上，张轩松委员将焦点放在了灵活就业群体的权益保障上。他指出，随着零售业的转型升级，永辉超市已为社会提供了超过11万个就业岗位，其中涵盖了农村就业群体、退役军人、残疾人以及45岁及以上的大龄就业人群。为了促进这部分人群的就业稳定，公司还对就业困难人员实行了优先扶持和重点帮助。

在深入调研后，张轩松发现现行的劳动法、劳动合同法和社会保障制度主要是为传统就业方式设计的，这在很大程度上还不能很好地适应灵活就业和新就业形态劳动者的实际需求。由于灵活就业人群具有流动性强、劳动关系不确定、参保意识弱等特点，他们的参保率和实际缴费率仍有较大的提升空间，同时，中断缴费、漏保等现象也时有发生。

为了促进灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，张轩松提出了一系列具体的建议。首先，他呼吁研究制定保障灵活就业和新就业形态劳动者权益的法律法规和制度体系，逐步出台完善相关配套措施，以引导督促相关企业充分尊重、平等对待这些劳动者，并自觉履行依法用工和权益保障的主体责任。

其次，张轩松建议根据灵活就业和新就业形态劳动者的特点，在规范劳动关系的基础上，探索适度降低缴费费率、设置更多的缴费档级，并建立平台企业缴费补贴机制。这将有助于降低个人缴费门槛、减轻个人缴费负担，从而增加制度的吸引力，激励更多的灵活就业人员参保。同时，对于缴费确有困难的灵活就业人员，还应明确缓缴和补缴的条件范围，允许他们按规定自愿缓缴、补缴，以尽量避免中断缴费的现象。

最后，张轩松强调要健全与税务、市场监管等相关部门的数据共享和联动协作机制，精准筛选灵活就业人群。通过创新宣传形式，引导他们算好“缴多与缴少”“长缴与短缴”的经济账，从而激发更多灵活就业人员在年轻时就树立并认同多缴多得、长缴多得的参保理念。这些举措将为我国的灵活就业市场健康有序发展提供有力的支持和保障。