瑞财经 王敏  2月26日，浙江太湖远大新材料股份有限公司（以下简称“太湖远大”）发布公开发行股票并在北交所上市申请文件的审核问询函的回复，涉及与香港国品等关联交易真实性及定价公允性、募投项目的必要性及合理性等。

据招股书，太湖远大是一家集环保型线缆用高分子材料研发、制造、销售、服务为一体的国家高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业，主营业务为环保型线缆用高分子材料的研发、生产、销售和服务。

根据申请文件，截至2023年6月末，太湖远大研发人员数量为50人，其中高中及以下学历的研发人员29人，占比58%；报告期内，太湖远大财务报表中的研发费用率分别为1.09%、1.22%、1.14%和1.50%，太湖远大高新技术企业认定时的研发费用率为3.09%、3.18%、3.12%和3.85%。

2020年至2022年及2023年上半年（下称“报告期内”），太湖远大销售费用率、管理费用率、研发费用率均低于同行业可比公司平均水平。报告期内，太湖远大支付给销售服务商的销售服务费金额分别为0万元、44.02万元、342.90万元和255.44万元。

北交所要求太湖远大说明公司的研发组织架构和研发工作流程体系，研发内控制度是否建立健全并有效运行，项目立项及项目相关材料是否完整、准确。

同时，如何准确地划分和核算各项研发支出，各期研发人员的核算范围、工作内容及人员数量、研发人员是否参与其他非研发工作，各期研发人员的学历分布情况，高中及以下学历占比较高是否合理，相关学历是否能胜任对应的研发工作，是否存在将营业成本或其他期间费用计入研发费用的情形，公司研发人员的学历分布是否属于行业惯例。

列示报告期内研发费用加计扣除数、高新技术企业认定口径的研发费用，会计口径与上述口径的研发费用的差异原因及合理性；报告期内研发投入的原材料和试制品的最终去向及相关的会计处理，研发损耗、材料回收等各项金额发生额的合理性及报告期内金额波动的合理性。

对此，太湖远大表示，报告期内，公司研发人员均为专职研发人员，不存在研发部门人员从事非研发活动的情况。研发费用中人工工资的核算内容即为研发人员的工资、社保、公积金等个人薪酬。

报告期各期末，太湖远大研发人员分别为47人、46人、45人和50人。

太湖远大主要产品为线缆用高分子材料，在材料的研发过程中较为注重专业技能与实务操作的结合。截至2023年6月末，太湖远大高中及以下学历的研发人员29人。

太湖远大表示，上表中相关人员主要在研究人员指导下从事研发物料的检测、设备工艺开发、工艺路线的验证等工作，对技术性要求相对较低。同时，前述人员主要为行业经验较为丰富且技术能力较强的员工，从业时间较长，其中13人入司时间5年以上，其余16人中，有8人具有10年以上工龄，研发人员的工作经历和学历水平能够满足相关工作的要求。

截至2023年6月末，太湖远大研发人员占比与同行业可比公司较为接近，本科及以上学历研发人员占比低于至正股份，高于杭州高新，与万马股份差异不大。总体而言，公司研发人员规模及学历情况处于行业平均水平，能够满足公司日常研发活动的需求。

太湖远大表示，公司会计口径的研发费用与研发加计扣除口径的研发费用基本匹配，不存在重大差异。