乐居财经 邓如菲 云舟生物科技（广州）股份有限公司（以下简称“云舟生物”）于2023年6月披露首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书（申报稿）。

估值不断拉升之喜下，为调动公司管理层及员工的积极性，云舟生物在报告期内（2020年-2022年）实施了三次股权激励。但其实施价格却有些异常，以1元/股的“骨折价”用于股权激励，直接导致了云舟生物的亏损。

2020年12月，云舟生物向符合条件的激励对象授予股票期权8.88万份，激励对象包括王娟、陈咏等56名员工，行权价格为每股4元。

同一时间，蓝田通过持股平台景宁云舟，以1元/股的价格向符合条件的30名激励对象间接转让公司股份94.61万股。这30名员工包含董事、首席技术官蒙伟能，副总经理、技术总监叶知晟，副总经理陈丽娟，首席信息官李钟文等高管。

此次股权激励的价格远远低于公司评估价格108.9元/股，使得云舟生物2020年度一次性确认股份支付费用1.02亿元，并按照人员的职能、岗位等在各年度相应计入主营业务成本、销售费用、管理费用、研发费用。

这一大手笔股权激励产生的巨额股份支付费用，直接导致云舟生物在2020年产生净亏损6,130.42万元。

2022年1月，云舟生物再次实施股权激励，向黄锐、宋昌庚二人分别授予0.5万份股票期权，行权价格为13元/股，2022年公司确认股份支付费用38.98万元。

招股书显示，目前，黄锐在云舟生物担任董事、副总经理，宋昌庚是公司财务总监、董事会秘书，但值得注意的是，两人均在2022年2月才入职，却在入职之前就获到了股权激励。

不仅如此，云舟生物递表前一个月，黄锐、宋昌庚二人还通过受让余珊所持公司股份突击入股，各自支付了350万元价款。

股权激励是企业通过让渡部分权益给高级管理人员或优秀员工，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励。而云舟生物对自家董事、董秘，还没入职就给了股权激励，是否违反股权激励协议规定不得而知。

众所周知，董秘一直以来在拟IPO企业和上市企业中都承担着上市筹划或资本运作的重要作用，是企业与资本市场极为重要的联系纽带。全面注册制下，IPO审核进程加快，董秘成了市场紧缺资源，对于拟IPO企业来说，用股权换董秘的情况也是有可能存在的。

另外，乐居财经《预审IPO》还注意到，早在黄锐持有云舟生物之前，其就与公司有了业务上的往来，报告期内，云舟生物与黄锐相关联的公司曾发生过金额达数百万的关联交易。

2021年-2022年，公司向优可里里（广州）食品饮品有限公司采购食品分别4.13万元、8.49万元，该公司由黄锐配偶担任监事，并由广州科创产业发展有限责任公司持股40%，后者由黄锐配偶担任执行董事、经理并持股10%，黄锐母亲持股90%。

2020年-222年，云舟生物还与黄锐曾担任董事的广州创金物业管理有限公司之间产生关联物业管理费，各期费用分别为161.99万元、361.17万元、267.51万元，黄锐于2021年5月已不再担任该公司董事职务。