乐居财经 王敏  12月14日消息，成都安美勤信息技术股份有限公司（以下简称“安美勤”）披露公开发行股票并在北交所上市申请文件的第三轮审核问询函的回复，涉及等保测评师工时与业务规模匹配性、是否存在市场空间受限风险等问题。

招股书显示，安美勤属于四川省“专精特新”中小企业，是国内较早开展网络安全服务和信息系统工程监理咨询服务业务的企业，是该领域内资质较为齐全、技术较为先进的服务商之一。

根据申报材料及首轮问询回复，2020年至2023年1-6月（下称报告期内），安美勤等级保护测评的系统数量分别为404个、672个、1038个和658个，等保测评师平均人数分别为41人、49人、56人和64人，设定工时折算率约为0.68的情况下，以系统数量为单位的测评师工作量分别为8.71个、11.95个、15.44个和8.43个。

根据安美勤说明，在效率提升前，安美勤出具一份等级保护测评报告所需人工工时约为224小时，由等保测评师、相关测评人员各自完成约159小时、65小时。在效率提升后直至目前安美勤出具一份等级保护测评报告所需人工工时约为154小时，由等保测评师、相关测评人员各自完成约107小时、47小时。

报告期内，安美勤内部培养的初级等保测评师66人，其中36人流失，流失率54.55%。

北交所要求安美勤说明在设定工时折算率约为0.68的情况下，报告期内测评师工作量由2020年的8.71个每年提升为2022年的15.44个每年的合理性，与同行业公司是否存在明显差异。

同时，说明效率提升的主要方式，工时压缩幅度是否符合行业特征，是否影响提供服务的质量；说明初级等保测评师流失率较高的原因，是否明显高于行业一般水平，对安美勤业务开展是否存在重大不利影响。

此外，结合上述事项，进一步说明等保测评师工时与业务规模匹配性，是否存在明显异常。

对此，安美勤回复称，在设定工时折算率约为0.68的情况下，报告期内测评师工作量由2020年的8.71个/年提升为2022年的15.44个/年具有合理性，与同行业公司相比不存在明显差异。

在效率提升前后，安美勤出具一份等级保护测评报告所需人工工时约从224小时提升至154小时，其中由等保测评师完成的工作约从159小时提升至107小时。

此外，同一客户多个信息系统委托安美勤开展测评的情况下，多个环节例如在工作启动、信息收集和分析、工具测试方法确定、测评指导书开发、现场测评准备、结果确认和资料归还、单项测评结果判定、单元测评结果判定及整体测评阶段的工作可并行，可以节省工作时间，经估计，此类情形所需主要环节的工时折算率约为0.68。

测评师工作量提升主要表现在工作总耗时减少以及每日工时数略有提升。报告期内，安美勤基于自研的核心技术以提高测评工具的智能化程度与项目管理水平，实现了等级保护测评工作效率的提升，该效率的提升系以减少工作总耗时为基础。安美勤2020年至2022年测评师每日工时数在效率提升前后，从5.25小时增至6.26小时，未超过8小时，测评师每日工时数在合理范围内。

安美勤2022年以系统数量为单位计算的测评师工作量15.44个/年，与同行业可比公司竞远安全相比，介于竞远安全2019年至2021年之间，仍具有一定提升空间。

从上表可获知，竞远安全以系统数量为单位计算的测评师工作量从2019年至2021年从12.57个/年提高到20.35个/年，安美勤2022年15.44个/年的测评量与之相比不存在明显差异。

对于初级等保测评师流失率较高的原因，报告期内，安美勤的初级网络安全等级测评师除离职外，其余系经内部培养后成为安美勤的中级网络安全等级测评师。

以截至2023年9月15日的最终持证情况统计初级网络安全等级测评师流失率（未细分尚在公司任职但已成为中级网络安全等级测评师的因素），整个报告期初级等保测评师的离职率呈现出54.55%的流失率。

在细分内部培养升级为中级等保测评师、离职这两个因素后，安美勤初级等保测评师2020年、2021年、2022年以及截至2023年9月15日的流失率分别为11.63%、20.00%、9.38%以及18.92%。

安美勤网络安全初级等级测评师2020年至2022年的流失率分别为11.63%、20.00%和9.38%，与前程无忧人力资源调研中心发布的科技行业离职率相比，均低于科技行业离职率。

最后，安美勤补充，公司测评师以系统数量为单位计算的工作量与同行业可比公司竞远安全相比仍具有一定提升空间，2020年至2022年测评师每日工时数在效率提升前后，从5.25小时增至6.26小时，未超过8小时，测评师每日工时数在合理范围内。