“应对通货膨胀，提高人才吸引力。”

今年10月起，优衣库中国将实施薪酬调整。本次调薪后员工平均年薪涨幅跟调薪前相比，可提高28%左右，最高可提升44%左右。未来，优衣库还将结合薪酬战略规划，将调薪拓展到北上广深之外的更多城市，打造有竞争力的薪酬体系。

此次薪酬调整，首先针对北上广深的店铺全职员工以及实习生进行调薪，期望通过有竞争力的薪酬，积极推进“全员=经营者”的变革，为顾客提供超越满足的服务。其次，针对中坚力量的员工群体也将进行调薪，鼓励员工挑战多元化职业发展，加速培养开发活跃在全球舞台的优秀经营人才梯队。

秉持“全员经营、全员育成、实现个人与公司共成长”的经营理念，优衣库中国去年斥资近3亿元，为国内1万多名员工提升薪资水平，提升员工归属感和幸福感。

优衣库已经连续8年荣获“中国杰出雇主”称号，2022年还荣获“中国大学生喜爱雇主”、“中国100典范雇主”、“企业社会责任典范”、“最爱雇主”、“最具影响力年轻力雇主品牌 TOP20”等荣誉。

优衣库创始人柳井正曾详细解读过优衣库的人才战略，最核心的就是优衣库想培养的不是只会干活的螺丝钉，而是真正的国际化经营者，而经营者不是靠书本培养的，一定要有实践的体验才能悟道，“应当给优秀人才机会，提供与能力相符的教育和待遇”。

今年1月，迅销集团宣布优衣库日本自3月起全体职员涨薪40%，包括迅销总部的优衣库员工、优衣库门店工作人员在内的8400名职员受益。调整后日本普通员工起薪为30万日元（约合人民币1.54万元），门店经理起薪39万日元（约合人民币2万元）。

随后2月，迅销集团又宣布调整旗下品牌优衣库及GU中国香港地区员工薪酬，范围包括办公室和前线店铺员工，涨薪最高幅度达24%，立刻正式实施。调整后香港前线店铺员工入职起薪点由1.55万港元增10%至1.7万港元，优衣库和GU品牌的管培生校招岗位月薪起薪点则上调至2.55万港元。品牌店长职级的净收入或可达年薪百万港元。此外，旗下店铺员工享有的假期天数也将在9月起增至每年17天，与公众假期看齐。

迅销集团2023财年第三季度财报(截至2023年5月三个月)显示，综合收益较上年同期增长23.8%至6761亿日元(约合人民币349.65亿元)。其中，优衣库在大中华区业绩回升，中国内地同店销售净额增长超40%。

最新数据显示，优衣库日本9月同店销售额同比下跌4.6%，总销售额下滑3.1%，迅销集团表示，虽然夏季系列的强劲销售提振了同店销售额，但秋冬新品的销售也因此滞销，抵消了上半个月的增幅。

与此同时，为了应对日本自1981年以来的最高通胀，越来越多的日本公司正在调整传统的薪酬和雇员体系，例如薪酬与经验的相关性，以及终身雇佣的概念。日本第一大券商野村证券就宣布，员工的加薪幅度将较过去几年的平均水平高约3%。

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