乐居财经 孙肃博 2月16日，BOSS直聘发布《2022年度平台治理与服务报告》(以下简称《报告》)。

《报告》介绍，2022年，针对辱骂、骚扰等招聘者个人违规，虚假底薪、隐性歧视等行为，BOSS直聘开展了“文明沟通”“重点就业人群保护”等十大专项行动，提升求职安全保障与体验，树立标准规范，持续净化网络招聘环境。

《报告》显示，2022年，BOSS直聘共封禁40.8万个违规招聘者账号，绝大多数问题职位上线前已被拦截，事前拦截率提升至98.5%。全年，安全团队向警方提供违法犯罪线索174条，协助警方抓获1570人。

2022年四季度，BOSS直聘平台人身攻击、歧视、骚扰、索取隐私等违规类型的用户举报量同比下降幅度均超过30%。此外，薪资虚假治理专项，针对部分职位强制明确底薪范围的功能上线后，相关求职者举报率环比下降了56.2%。

BOSS直聘曾在招股书中表示，公司面临与招聘程序有关的潜在索赔，包括企业端用户因拟要求公司负责推荐求职者而其后其被证实不符合所任职岗位而提出的索赔、现有或过往招聘者指控违反雇佣合约而提起的索赔、求职者指控公司不能保护其个人信息及就业搜索的机密性或指控企业端用户歧视或违反雇佣法或其他法律或法规而对公司提起的索赔及招聘者或其雇员指控公司的服务不能符合与雇佣、数据隐私或其他相关事宜有关的法律或法规所提起的索赔。

据乐居财经《预审IPO》获悉，此前#BOSS直聘招助理实为拉皮条#的词条一度冲上微博热搜榜。词条显示，北京、杭州、南京等多个地区的网友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此类招聘信息多打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号，工作内容描述简单模糊、语焉不详，而实际要求应聘者提供性服务。