乐居财经 徐迪 6月23日，乐居财经发布《2021地产ESG密档》，为房企信用价值解读提供全新视角。据不完全统计，截止目前，独立发布2021年度ESG报告的上市房企达173家，占已发年报房企总数的6成以上。>>专题 | 2021地产ESG密档

员工是企业长期稳定发展的重要财富和基础，做为公司管治的重要工作之一，员工关怀与发展写进了每一家房企的ESG报告中。在员工权益保障方面，强调劳动合同签订率和社会保险覆盖率，目前已披露报告的房企中，两项保障都做到100%覆盖。

高度重视员工在工作场所的安全与健康，大部分ESG报告中都公示了员工体检覆盖率、工伤事故、死亡人数等。安全生产方面，华润置地年度投入32,000.42万元，严控业务流程中的关键节点。为预防工伤、职业病和职业事故，提供必要的安全设备；记录、调查健康与安全事故；为特殊工人（如孕产妇、残障人士等）采取特殊措施。

员工关怀方面，多家大型房设立了关爱基金，为困难员工的教育、医疗、住房等问题提供实际资助。以万科为例，2021年，万科员工共济会有79名会员获得援助，合计援助金额769.5万元，自成立以来，总计支出超3000万元援助了396位会员；融创中国员工互助会年度发放互助款540.35万元帮扶201名员工；龙湖“大同源关爱计划”升级员工医疗保障体系，惠及龙湖员工及配偶、子女共计近10万人。

此外，华发股份在发放节日礼金、观影券、生日券等项目支出上，年度合计超600万元；旭辉集团设有员工积分福利平台，2021年度共有5889名员工兑换了总额643万元的奖品。

改善工作条件，关爱困难员工，加上种种福利保障机制，有效地提升了员工对公司的认同度和幸福感。而完善晋升机制，组织专业培训，则是员工成长与发展方面的重要体现。

在本年度ESG报告中，各家房企列出的员工培训数据较前一年有明显提升。建业地产在员工培训上年度投入36万元，累计受训人次约计3163人次，人均受训68.85小时；华润置地员工培训人均投入844.9元，培训时间24.7小时/人，培训覆盖率86.5%；保利发展员工培训总人次136万，覆盖率100%，人均培训时长24小时。