第二届不动产人力发展大会3月18日启幕
易沃高管教育 2022-03-02 14:24 4.3w阅读
3月
18
周五
13:00-17:30
4场重磅主题演讲
1场大咖圆桌对话
50余位不动产首席人力官参会
6大类不动产人力评选标准发布
用碎片的砖砌系统的墙
共建人力圈层 研讨发展路径
中国的不动产正处于大开发和大资管两个时代的折叠期。
我们面临政策从严的生存环境之变，市场急转直下的销售之变，房企爆雷的现金流之变，新经济业态带来的适应性之变，更伴随着高速发展积压的经营“陈疾”之变。
变，在改变之前。每位不动产人都需要重新认识这个行业，迎接未来的到来。
折叠时代，要求人力资源和公司发展战略必须高度契合，也就意味着人力资源在战略中的作用不局限于人力资源的专业职能，而要体现在企业发展战略的各个方面。
在此，诚邀您拨冗莅临2022年第二届不动产人力发展大会。
与政策制定政府部门共同研讨，与万科、中海、碧桂园、龙湖、旭辉、绿城等头部房企领导人同频共振，与专家智库思维碰撞。
用碎片的砖，砌系统的墙。期待您的莅临。
关于嘉宾
林峰
2022年，是房地产规模和规则的拐点，危与机并存，大破中有大立，顺势而为者，方得新生。
达尔文说，“能够生存下来的，不是那些最强壮的物种，也不是那些最聪明的物种，而是那些最能适应变化的物种”。
这个物种具体到行业每一家企业，无疑指的是人和组织。旭辉作为头部稳健经营的典型代表，在行业拐点时刻，让我们聆听旭辉控股CEO林峰是如何带领旭辉坚持远见和聚焦应变？如何学习成长和组织建设？如何精简高效和艰苦奋斗？
汪正
绿城中国本体建设中心总经理、领导力学院、管理学院副院长
“绿城是一所学校。公司存在的理由，是为了员工的成长，培养优秀的员工，是企业运作的首要目标” 绿城创始人宋卫平如是说。
员工是公司的本体，绿城把人力组织发展定义为本体建设。知易行难，以品质为先的绿城中国如何在锚定“2025战略”下推进特色的人才 “健身计划”？如何在绿城 板块的情况下储备和培养梯队人才？如何搭建员工和公司命运共同体的机制？
绿城中国本体建设中心总经理、领导力学院、管理学院副院长汪正即将与会分享绿城的人才观和组织观。
13:00-13:15 | 王惠敏 中国房地产业协会驻会名誉副会长 丁祖昱 易居企业集团CEO |
13:15-14:30 | 林峰 旭辉控股CEO、易居沃顿同学会会长 |
14:30-15:20 | 主题演讲：折叠时代，育见未来 ■《2022不动产人力发展优秀实践金奖》入选标准发布 ■《2022不动产企业大学建设金奖》入选标准发布 ■《2022不动产人力资本价值》入选标准发布 ■《2022不动产最佳雇主》入选标准发布 ■ 2022不动产行业人力发展创新人物标准发布 ■ 2021-2022中国不动产人才需求白皮书发布 |
15:20-15:30 | 中房协专家组成员聘书颁发仪式暨《不动产产业培训标准建设蓝皮书》启动仪式 |
15:30-16:00 | 汪正 绿城中国本体建设中心总经理、领导力学院、管理学院副院长 |
16:00-17:00 | 姚卫民 原华为资深副总裁、华为大学执行校长 钱一伟 珠江投资集团助理总裁、人力资源及行政管理中心总经理 李立 新希望地产人力资源中心总经理 朱栩 易居企业集团副总裁、易沃教育联席董事长、CEO |
17:00-17:30 | 主题演讲 黎晓林 碧桂园集团副总裁，人力资源管理中心总经理兼运营中心总经理 |
-不动产投资企业、开发企业、运营服务企业负责人力和组织建设、企业大学或培训相关职能条线部门的人士均可报名
-本届大会为注册预约制，活动免费
*以上内容为品牌推广，本次活动最终解释权归属主办方
来源：易沃高管教育
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