集美吴雅英：“党建带群建”打造同心圆|党建访谈录⑫
见地 2021-06-17 17:29 2.2w阅读
本期【见地】对话嘉宾：集美控股集团有限公司党委书记吴雅英。
编者按：党委书记访谈是“建党100周年”系列的重点内容之一，对话房产、物业、家居企业党委书记，倾听企业的党建心得，深度解析企业优秀党建故事。本期【见地】对话嘉宾：集美控股集团有限公司党委书记吴雅英。撰文丨严明会
出品丨乐居财经
百年征程波澜壮阔，在庆祝建党100周年之际，乐居财经特别策划《党委书记访谈录》，走进企业，了解党建工作与企业工作的协同驱动，新时代背景下企业基层党组织的创新之举。本期对话集美控股集团有限公司党委书记吴雅英。集美控股集团有限公司初创于1982年，在近四十年砥砺前行的苦斗中，打造了深受消费者喜爱的“集美家居”商业品牌，构建起家居体验、益民康养、文化传播、美食娱乐为一体的多业态兼容商业体系。在此期间，集美集团党委坚持党建引领主旋律，不断开拓进取，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”努力奋斗。乐居财经：集美集团党委是哪一年建立的，目前的组织架构，党员数量和占职工比例是多少？吴雅英：集美集团2000年建立党支部，2007年成立集团党委，现辖两个党委，12个党支部，320名中共党员，党员数量占员工比例35%左右。在21年非公党建工作积淀中，集美集团党委夯实了“务实、创新、争优、创先”党建工作指导思想，“党组织是弘扬主旋律、正能量发源地，共产党员争做岗位建功排头兵”工作目标等一系列创新党建工作机制，取得了较好的工作收益。乐居财经：集团党建工作是如何与企业中心工作相结合的？吴雅英：集美集团党委坚持政治站位、工作定位、实践到位工作目标，有机地把党建工作与企业中心工作相结合，使党建工作在促进企业中心工作开展的进程中无处不在。政治站位：牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，建立集团党建工作的保障意识。政治站位是非公党建工作的“根”，明确了这一根本目标，非公企业开展党建工作就有了灵魂和方向，就不会流于形式。工作定位：集美集团党委明确界定“贯彻执行党的方针政策、促进企业经济发展，领导群团组织，传播主旋律、弘扬正能量，争做岗位建功排头兵”的工作定位。集团两级党组织下沉党建工作契合点，丰富党建工作表现形式，树立岗位建功与报效祖国相统一的价值观，打造出务实创新、助推发展的鲜活业绩。践行到位：集美集团党委要求全体党员在促进企业经济发展的工作中，发挥好“践行到位”的促进和保障作用。坚持“集美人•跟党走”的主旨思想，把党建工作与爱国主义教育有机地融为一体。坚持把“为人民服务”的核心理念贯穿于集美服务文化之中，要求全体党员争当岗位建功排头兵。坚持把“密切联系群众”贯穿于创建和谐企业始终，着力打造“和谐、坚韧、高效”的集美团队。集美集团党委首创的“集美微传递”取材于集美商场中的真人、真事，经过美篇制作形成了精美的“微传递”作品，通过全体集美家人微信推广，使更多的人了解到集美的品牌文化、服务文化。这一丰富的文化宝库和宏大的推广模式，是集美党建工作助推经济工作有序发展的一次契合，是党委牵头、各部门通力合作的一次实践积累。乐居财经：集团党委在党建制度建设方面有什么具体经验？吴雅英：在重点修订党员评议、民主生活会、“三会一课”学习制度、绩效考核管理等多项制度的同时，集美集团党委积极开展了线上线下相结合，创先争优相激励，民主测评相制约，支部生活相促进的制度建设转换工作。集团党委每年都要召开党员代表大会、举办主题党日活动，通过学习党史、外出参观、表彰先进、扶危助残等活动，使每一名共产党员都能够释放正能量，争做排头兵。在北京市社工委巡视组、北京市委组织部领导莅临集美的抽查验收等活动中，集美集团党委所属各支部都呈交了“经得起检验，架得住考核，看得到成绩”的满意答卷。“流动党员”管理是非公党建工作中的一道难题，在捋顺党员组织关系，处理选举与被选举组织程序，以及多方面党员管理工作中，都存在着不可逾越的障碍。随着集美集团党委开展的“务实创新、创先争优”活动的深入开展，潜移默化地提升了广大党员对组织关系的重视程度，一批“流动党员”主动调整了自身组织关系，做到党员组织关系随人异动，以便更好地履行党员义务，享受党员权利。集美集团党委所属共产党员在工作中亮身份、表态度、做榜样、见成效；积极宣传集美品牌文化、服务文化，让集美务实党建在企业发展进程中形影相随、表里如一，以自身工作中的优异成绩，让党组织满意、让集团领导满意，让全体集美家人满意。乐居财经：在建设学习型支部的过程中，对于集团党员成长是如何激励的？如何思考党员队伍后备力量的培养？吴雅英：集美集团学习型党建工作经过历年的实践积累，划上了不同时代路径创新的历史坐标，主要包括以下六方面内容。在历年开展的集美党建工作中，集团党委举办了不同形式的主题党日活动，被上级党组织誉为“集美党建品牌项目”。在审视主题党日活动立意和流程的过程中，集团党委把握了四个方面的重要内容，即：秉承“两学一做”主旨思想、弘扬党史教育革命传承、树立“争优创先”核心内涵、实现“岗位建功”引领作用。近年来，集美集团党委提出了“务实、创新、争优、创先”的工作目标，制定了“集美集团党组织要成为凝聚传播主旋律、正能量的发源地，共产党员要成为岗位建功排头兵”的工作目标，进而推动共产党员先锋模范作用和岗位建功的工作激情。集美企业文化基本框架是一条主线、六大板块。一条主线是“团魂成就你我”的核心价值观；六大板块是“集美人•跟党走”的品质文化、“契合运作共享共赢”的运营文化、“敢为人先敢先为人”的品牌文化、“真诚集美倾情为民”的服务文化、“和谐企业勇创高效”的团队文化、“关爱生命预防为主”的安全文化。一条主线贯穿于六大板块之中，发挥着方向标、定盘星的主导作用；六大板块各具特色、异彩纷呈，构建起集美企业文化的面面大观。在持续开展“两学一做”学习活动中，集美集团党委主要秉承以下“五个坚持”，即：坚持贯彻执行上级党组织的工作指导、坚持“两会一课”学习制度、坚持“党员学习园地”网上分享活动、坚持“企业微党课”的制作和分享、坚持“集美微传递”的提炼和推介。“两学一做”学习教育常态化、“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，“学党史、悟思想、办实事、开新局”党史学习，成为了集美集团党委开展党员教育的主打课程；“企业微党课”“党员学习园地”“学习强国”等网上学习活动，成为了党员学习分享、思想互动的线上平台。“五个互动”工作链接模式包括：党委、党支部工作机制互动，党建与行政办公室、商学院工作职责互动，党工团组织开展有益活动互动，企业文化优势资源共享互动，工作计划绩效考核促进互动。“党建带群建”是集团党委延续多年的党建形式，“五个互动”工作链接把各项工作有机地结合成了一个整体，使党建带群团组织建设的整体布局在一个目标，齐抓共管的工作模式中实现着各自鲜明的特点，构建起集美党建工作全覆盖的创新性和实效性。抓好集美企业文化丛书编辑和印制工作，是集美集团党委践行“五个互动”连接模式的重要载体，长年以来，集团党委坚持编辑了《集美人手册》《集美人的故事》《集美集团职业教育辅助读物》等企业文化丛书，把赋有正能量的时代强音、集美文化、优秀事迹、从业技能等内容，用不同的方式传递给每一名集美员工。集美集团党委以“提高地区企业形象，引领社会新风尚，促进区域精神文明建设工作健康发展”为宗旨，积极协助区域经济组织精神文明创建联盟开展工作，发挥非公企业党组织在区域精神文明建设工作中的模范带头作用，营造一个文明、诚信、和谐的经营环境，为丰台区精神文明建设做出应有的贡献。乐居财经：党组织在抗击疫情过程中的凝聚力是如何体现的？有哪些先进典型事迹？吴雅英：2020年，一场突如其来的新冠疫情严重地打乱了集美集团正常工作的有序开展，抗击疫情、爱心捐赠、复产复工、全员防控等各环节工作的相继落地，成为了年度工作的重中之重。为此，集团党委要求全体党团员“全面落实党中央专题会议精神，按照总书记提出的总体要求，加强统一领导，服从统一指挥，坚定信心，科学防控，打赢疫情防控阻击战。”集美集团全体共产党员积极响应党委号召，坚持战斗在抗疫最前沿，谱写了无私奉献，勇于担当的共产党员时代颂歌，取得了“全员无感染、复产保安全”的优异成绩。自2020年除夕至同年7月底，集美集团共向抗疫一线捐赠KN95口罩、KF94口罩、一次性医用口罩30.8万只，医用护目镜1万副，一次性医用手套17万双，专业防护服1800套，洗手凝胶9000瓶，消毒液、消毒剂3000升，免洗洗手液1000瓶，矿泉水125箱，捐资100万元支持“瑶山清瘟饮”生产，捐资捐物共计400余万元，一线直接受益人达20余万人。连夜为2934名集美员工作了核酸检测，确保员工及工作环境健康安全。在此期间，集美集团得到了丰台区区委、区政府的高度赞誉，荣获了年度“2020北京民营企业社会责任百强”“2019年度丰台区和谐劳动关系单位”荣誉奖牌；集团党委所属5个党支部，39名共产党员，因在抗击疫情中的出色表现，受到了集团党委的隆重表彰；《劳动午报》以《在战“疫”中诠释民企担当》为题，对集美集团在疫情防控中的大爱善举、共克时艰、科学防控事迹进行了专题报道。吴雅英：集美集团党委是一家大型民营企业中的基层党组织，赋有各支部差异性发展等鲜明特点，集美集团控股首带宝利公司以后，该公司原党委建制在接受区域党组织领导的同时、也接受集美集团党委双重领导；集美集团厦门商场党支部、定慧桥商场党支部、家具公司党支部，都因为所在地域不同等客观因素，形成了集美党建工作组织架构复杂、地域性分散、支部工作差异性发展等鲜明特点。为了开通与基层支部工作促进的链接通道，集美集团党委开启了“四个导向”工作模式，即：“开导思维方式，倡导运作模式，引导工作路径，督导党建成果”四维法则。集美集团拥有积极向上的企业文化体系，拥有一批接续一批党建工作践行者，他们在工作中勇挑重担、勤奋好学，为开导党建工作思维方式奠定了思想基础和人才保障。集美集团党委每年都会以年度工作会议的形式举办党员代表大会，把年度工作重点提交给广大党员代表学习研讨，进而通过“党委工作群”“党支部书记工作群”“党员学习园地”等链接模式把全体党员的心智链接在一起，打造出集美党建工作同心圆。集美集团党委倡导基层党组织开展党建创新的差异性。集美厦门商场党支部开展学习《习近平在厦门》读书活动，从不同角度回顾了总书记在厦门工作时开启的改革开放、经济建设、环境及文化遗产保护等生动实践和深刻思考。在丰台区委组织的学习《中国共产党纪律处分条例》活动中，集团党委所属各支部在贯彻学习中出现了明显的差异性，举办集中宣读的、分段填空问答的、逐条对照讨论的、学习笔记展示的，多种形式，持续并进。最终在丰台区委举办的学习《条例》测试活动中，集美集团党委以全体党员答卷率、完好率两个100%的好成绩圆满收官。基层党支部党建工作运作模式异彩纷呈，印证了集团党委引导工作路径的重要性。为了保障各支部党建工作有序开展，集团党委连续组织参加了上级主管部门举办的专题培训和主题党日活动，为基层党建工作培养了骨干、丰富了教材、拓宽了眼界。集美集团党委适时安排先进党支部书记、优秀共产党员做示范讲座，利用年度“创先争优”表彰大会、“党员学习群”、“集美人报”等宣传载体，促进全体党员在“创先争优”活动中实现思想上的互动，行为上的互助，成果上的互享，在企业经济建设进程中发挥表率示范、凝聚感染、攻艰克难、暖心传递的中坚作用。由此，在2019年度集团党建工作中，集团党委书记吴雅英荣获“中国民营企业文化建设先进个人”,集美定慧桥商场党支部书记沈琨荣获“海淀区街道系统优秀党务工作者”,集美集团党委荣获“党建+企业文化实践创新70强”等荣誉称号。乐居财经：在党委创新型工作中有哪些新举措？是否能结合新技术新思路促进党建制度建设、党员管理、党员学习？吴雅英：创新思维是强化非公党建品质的思想武器，是全面提升基层党务工作者思想方法、组织方法、工作方法的思维过程。创新思维是针对已存问题的特殊性、复杂性、重要性而言的，在探讨创新思维主旨立意的时候，要摈弃习惯思维对我们洞察力、判断力的干扰。要做到有针对性地摆正位置、勇于担当、分解矛盾、由表及里，进而实现创新成果的实效性和最大化。以问题为导向“摆正位置”是关键，集美集团党委把“政治站位、工作定位、践行到位”作为思想建设的根本，这个基调确立后，就明确了非公党建在企业中是做什么的，应该怎么做的具体问题。在我党百年光辉史册中，有许多辩证思维的成功案例流芳于字里行间，四渡赤水、巧渡金沙、敦促统一战线、决策抗美援朝，都是老一辈革命家在超常研讨中写下的历史经典。超常规，就是不拘一格，就是不落俗套，就是使命担当，就是智慧碰撞。超常规，人的聪明才智是第一位的，人的责任心、使命感是第一位的，人的知识积累是第一位的，总之，人是第一位的。创新思维最终目的是被广大受益人所接受，这是检验创新成果的可信标准。创新思维是为广大受益人服务的，是需要广大受益人接力跟进的；被他们认知，被他们践行，在他们中间汲取新的认知，进而让创新思维更赋有说服力，创新成果更赋予社会效益。吴雅英：2021年，集美集团党委提出了“务实创新 责任 发展”党建工作总基调，强调全面突出政治功能,围绕促进企业发展，服务党员为中心, 把集团党建工作推向新的高度。加强政治引领，把党建工作与时代进步、企业发展、党员提升结合起来，不断提高党组织科学化、规范化、制度化建设。集团党委倡导党支部书记讲党课、党员自学、网络互动等学习教育机制，在不同层面上开展学习马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、党的十九大精神等学习教育活动。强化党建工作第一责任人的责任意识，建立党建工作绩效考核评价机制，进一步增强党员的先进性，继续落实党员亮身份、党员示范岗等激励机制，激发党员的参与热情和创造活力。确立集美集团党建工作课题研究项目，从党建工作模式、党建工作路径，党建工作与弘扬企业文化等不同角度，解读和引领集美集团创新党建的新认知、新作为。继续做好党员队伍动态管理工作，继续做好入党积极分子培养和发展工作，继续做好“流动党员”组织关系捋顺工作，使集美集团党建工作不留“死角”、不留遗憾。组织好建党一百周年“七个一”庆典活动：给党写一封书信、组织观看一场党史电影、组织一次党史参观教育活动、组织一次颂歌献给党卡拉OK大赛、组织一次敬老送温暖活动、组织一次党员公益活动、组织一次优秀党员表彰及“牢记历史、紧跟时代、放眼未来系列主题讲座”活动。充分发挥“五个互动”链接模式的特点和优势，开展好集美志愿者公益活动，推进集团社会公益责任的发扬光大，树立民营企业服务社会，报效祖国的良好社会形象。加强党支部书记组织能力、工作能力的培养和锻炼，坚持发展新党员工作中的严谨性和规范化，把企业中的业务骨干培养成党员、把党员提升成为业务骨干、让党员骨干成为促进企业发展的中坚力量。
