乐居财经 凯越 9月7日，小米集团发布了一则高管任命公告，任命彭志斌为小米集团副总裁、首席人才官（CHO）。

公告指出，彭志斌将负责小米集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作，向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。

彭志斌毕业于合肥工业大学，获土木工程学士学位，2003年获武汉大学工商管理硕士学位。

其曾于2003年至2006年间任职中兴通讯股份有限公司人力资源管理中心干部管理经理；2006年至2008年间任职华信惠悦咨询公司顾问及项目经理；2008年至2010年间任职于中粮地产（集团）股份有限公司集团人力资源部副总监及南方区人力资源部总监。

于2010年起，彭志斌加入碧桂园，曾任碧桂园集团副总裁、人力中心总经理、兰州区域总裁等职位，全面负责碧桂园集团的人力资源管理工作近十年。

据悉，彭志斌在高端人才项目和应届生培养体系建设方面颇有独到之处，而这两点也正是当下小米人力资源着力投入的重点。据查，小米在2020年进一步加大了校招力度，全年计划招收校招生2300名，为创立以来的最大规模。同时，小米还在全球建立了六大研发中心，以招揽国际人才。彭志斌也被外界认为是具备国际视野的人力资源管理者，对于小米的国际人才招募也会有一定助益。

今年是小米成立十周年。8月16日，小米宣布实行合伙人制度，王翔、周受资、张峰、卢伟冰成为新晋合伙人，小米合伙人团队扩大至9人。同时，雷军还启动了“新十年创业者计划”，宣布未来将选拔100位年轻核心干部，给予类似早期创业者的回报，激励他们和小米共同开启重新创业的历程。在外界看来，对于“重新创业”的小米来说，人才战略势必是重中之重，小米在人力资源方面的调整，显然将持续相当长的时间。