乐居财经 孙肃博 8月5日，旭辉集团提出“旭辉提倡和反对的行为”。原文如下：
旭辉文化提倡的行为：
01.营造良好、舒适的办公环境，把光线好的办公区域让给员工
02.提倡平等的讨论和对话。决策前提倡平等的争论讨论，决策后坚决执行。鄙视会上不说，会后乱说、马后炮
03.提建议时用倒置法，先讲建议和结论，再讲依据
04.给上级提建议时，多让上级做选择题，少说开放式的问答题
05.员工必须及时申报各种可能的利益冲突事宜（如与配偶公司有业务往来等）并回避相关决策
06.提倡高管“无功就是过”
07提倡待人热情、乐于助人、团队精神，及时补位，不推诿
08.提倡企业家精神的职业经理人
09建立简单有效但不完美的管理政策，不追求在每个政策上对所有员工、所有业务单元都公平
10.提供一个长期职业发展机会，而不
仅是一份工作，授其鱼不如授其渔
11.及时让小富即安或不思进取的人离开管理岗位
12.保护员工论坛上员工自由、匿名发言的权力
13.保持务实、简单的工作作风，反对形式主义及繁文缛节
14.脑袋对着客户，屁股对着领导
15.提倡高效工作，减少加班，特别反对陪班文化
16.处罚挖坑、奖励填坑、奖励雷锋、奖励奋斗者、奖励背锅侠
17.薪酬保密，规则透明，数据保密，不交流、不打听、不透露
18.工作信息及时回复，24小时内审批流程
19.工作汇报非必要不做PPT，直接用文档进行阐述
20.内部聚餐时职务最高者买单，不能按职务高低分层排桌
21.成果导向，只为成功找方法，不为失败找借口
22.批评与自我批评，时刻反省，内归因
23.上级可以给下级送礼，禁止下级给上级送礼或请客吃饭、不送生日礼物、过年过节不收礼
24.提倡人才流动，要有地域灵活性
25.有回音提倡凡事有着落，件件有落实，事事有回音
26.没有调查研究就没有发言权
旭辉文化反对的行为：
01.反对本位主义、官僚主义和形式主义
02.下级不允许给上级拎包
03.反对下级对上级点头哈腰
04.严禁说请xx总作重要讲话和指示
05.开大会时不要让领导坐主席台上面向员工
06.反对给领导排座次、排出场顺序，反对内部文件用政府红头文件的样式
07.禁止有任何校友会、老乡会
08.人员调动中不能形成大量带老下属的风气，遵守一拖二原则
09.反对信息不回复，流程不审批也不反馈
10.禁止迎来送往、接风洗尘，不要接机或送机，不要浪费时间
11.不要列队欢迎，该干啥干啥
12.不鼓励员工之间有非应急性的金钱关系
13.不鼓励员工之间借丧葬嫁娶送大礼
14.反对八卦文化
15.不搞平均主义，不吃大锅饭
16.反对当老好人，爱兵如子、治军从严，菩萨心肠、霹雳手段
17.反对制度主义，反对为了规范而规范，反对只问程序不问结果
18.不提倡工作是为了不工作的论调，提倡持续奋斗，工作、发展、生活三维平衡
19.反对级别越高，掌握真理的程度就越高，涉及对市场、对客户、对产品的判断，领导不一定是对的
20.不提倡办公室恋情，一旦明确正当的恋爱关系，另一方要调离
21.反对报告完全由下属写，没有输入，只提要求，坐收成果